frutix

Escuela Académica Profesional:

ADMINISTRACION

ANÁLISIS DE CASOS ESTADÍSTICOS


TÍTULO:

CLIMA ORGANIZACIONAL

PRESENTADO POR:













DOCENTE:









2014 -







I. INTRODUCCIÓN 4
II. PLANEAMIENTO DEL PROBLEMA 5
III. FORMULACIÓN DE OBJETIVOS 6
A. OBJETIVO GENERAL
B. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

IV. POBLACIÓN, MUESTRA YMUESTREO 6

V. IDENTIFICACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE VARIABLES 7

VI. OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES 8

VII. HIPÓTESIS ESTADÍSTICA 9

VIII. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS 11
IX. ANÁLISIS ESTADÍSTICO 12

X. CONCLUSIONES 43

XI. REFERENCIAS BIBLIOGRAFÍA 45

XII. ANEXO 46

A. ANEXO 146
B. ANEXO 2 48
















Toda empresa está orientada a brindar servicios o productos de calidad, pero éste término es el que hace que las empresas cumplan todos sus metas organizacionales.
El presente trabajo deinvestigación aborda el tema del clima organizacional que permiten lograr una vida laboral optima en la empresa “Frutix” del cono norte.
La calidad hoy en día no solo tiene que estar presente en lo que ofreces, más que nada está en el compromiso individual y grupal, donde se supervisa tanto las actividades como cada proceso en el que se sustenta una organización. Todo lo antes mencionada hace que tengaque crearse un ambiente basado en valores, así como la colaboración el trabajo en equipo, la capacitación constante y el liderazgo.
Para descubrir el clima actual que reina en “Frutix” se ha realizado un diagnóstico de calidad laboral. Por ello se procedió a realizar una encuesta al personal con el fin de obtener la percepción que tienen los empleados hacia la organización.
Para mayor claridad ycomprensión del tema, se desarrollará a continuación el planteamiento del problema, la formulación de objetivos tanto generales como específicos, señalaremos nuestra población par de esa manera determinar la muestra, luego identificaremos las variables a trabajar y sus características. Seguido de ello, nuestro análisis estadístico. Y finalmente, estudiaremos y analizaremos nuestras fuentes deinformación para obtener resultados confiables.



II. PLANEAMIENTO DEL PROBLEMA

El trabajo se desarrollará para determinar los efectos que generan las políticas, normas y procedimientos de Frutix en el personal.

Este estudio mide los factores para logra una buena calidad laboral en FRUTIXY y de este modo puedan mantener, suprimir, corregir o reforzar las políticas de la misma. Mideademás el grado de compromiso por parte del personal.

Por otra parte, este proyecto va a permitir la eliminación de las fuentes de insatisfacción que lleva en cierta medida al mejor rendimiento en el trabajo. Y de esta manera logran que las necesidades de las personas armonicen con las de la organización.




A. FORMULACION DEL PROBLEMA
1. PROBLEMA GENERAL

¿Qué hace la empresa Frutix,para que los empleados estén satisfechos con su labor?

III. FORMULACION DE OBJETIVOS


a. OBJETIVOS GENERALES

Identificar los factores que intervienen en el logro del clima organizacional en los empleados de la empresa Frutix del Cono-norte.

b. OBJETIVOS ESPECIFICOS

Determinar el clima organizacional del personal de Frutix.

Identificar si el personal de la empresa Frutix recibeincentivos por su buen desempeño laboral.

Analizar si los trabajadores se sienten bien dentro de su entorno.


III. POBLACIÓN, MUESTRA Y MUESTREO

La población a ser investigada estuvo conformada por todos los trabajadores de Frutix mayores de 18 años de edad del Cono-Norte.

Dicha población está conformada por 40 trabajadores de Frutix mayores de 18 años de edad del Cono-Norte....