Fuego

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Nacional Experimental
Politécnica de la Fuerza Armada
Aragua de Maturín – Estado Monagas













Ingeniería Mecánica Facilitadora:
Sección 09.
Br. Marcano Ll., Luis D.





Aragua de Maturín., Junio de 2014.CONTENIDO



1-.Inspecciones a sitios de trabajo.
La Inspección de Trabajo, es un servicio público a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción Social, que tiene como objeto velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y convencionales en materia laboral, de promoción y formación para el trabajo, y de seguridad y salud en el trabajo, con la finalidad de prevenir o solucionarlos conflictos o riesgos laborales entre trabajadores y empleadores.
Actualmente se ha analizado que en el estado peruano existe una serie de informalidades como de abusos contra la clase menos protegida que es el trabajador. Ante ello se cometen una serie de ilegalidades que compremeten al buen juicio en la dignidad de las personas, seguridad y salud en el trabajo, así como a la promoción y suformación.


Leer más: http://www.monografias.com/trabajos19/inspecciones-de-trabajo/inspecciones-de-trabajo.shtml#ixzz3DAVJqgWm
El análisis del puesto de trabajo es una herramienta que permite identificar las características propias de la labor que realiza cada trabajador, sus prácticas, responsabilidades, elementos que utiliza y los factores del entorno que puedan intervenir positiva onegativamente, de manera que se puedan establecer los requisitos que demanda la ejecución satisfactoria de la tarea, diseñar puestos de trabajo más seguros y productivos, minimizar los riesgos, e incluso verificar el impacto de mejoras implementadas en la Compañía.

Este proceso se realiza mediante la observación, estudio y entrevistas que permitan la recolección de información acerca de loscomponentes del puesto, las tareas, las herramientas y las prácticas frecuentes.
Es importante realizar un diagnóstico detallado de todas aquellas tareas que implican un alto riesgo para la operación de toda empresa, con el fin de diseñar las estrategias para minimizar y controlar los riesgos de la tarea, definir los elementos de protección más adecuados, establecer las mejoras en infraestructura, ydiseñar el Programa de Salud Ocupacional y el Subprograma de Seguridad Industrial acordes con la realidad organizacional. Cada vez que se realiza una actividad o trabajo se expone la labor a una variedad de circunstancias peligrosas o condiciones inseguras, que determinan una serie de medidas preventivas a tomar para evitar accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales. Las tareas de altoriesgo son actividades que por su naturaleza o lugar donde se realiza, implican la exposición o intensidad mayor a las normalmente presentes en la actividad rutinaria.
2-.Prevención y protección contra incendios.
Se llama protección contra incendios al conjunto de medidas que se disponen en los edificios para protegerlos contra la acción del fuego.

Generalmente, con ellas se trata de conseguirtres fines:

Salvar vidas humanas
Minimizar las pérdidas económicas producidas por el fuego.
Conseguir que las actividades del edificio puedan reanudarse en el plazo de tiempo más corto posible.
La salvación de vidas humanas suele ser el único fin de la normativa de los diversos estados y los otros dos los imponen las compañías de seguros rebajando las pólizas cuanto más apropiados sean losmedios.

Las medidas fundamentales contra incendios pueden clasificarse en dos tipos:

Medidas pasivas: Se trata de las medidas que afectan al proyecto o a la construcción del edificio, en primer lugar facilitando la evacuación de los usuarios presentes en caso de incendio, mediante caminos (pasillos y escaleras) de suficiente amplitud, y en segundo lugar retardando y confinando la acción del...