Fuentes de reclutamiento

Fuentes de reclutamiento interno
los empleados que laboran en la compañía constituyen una fuente esencial de posibles candidatos para un puesto. Tanto si se trata deuna promoción, como de un movimiento lateral, los candidatos internos ya están familiarizados con la organización y poseen información detallada acerca de las políticas ylos procedimientos.
Fuentes de reclutamiento externo
Cuando las vacantes no pueden llenarse internamente, la Organización publica una vacante mediante anuncios dentro de la zona en donde seubica ésta.

Tipos de comunicación para el reclutamiento masivo.
Folletos y boletines. Señalando las posibilidades de empleo y los beneficios que ofrecen.
Anuncios en laprensa. Describiendo el empleo y las prestaciones, identifican a la compañía y proporcionan instrucciones de como presentar la solicitud de trabajo.
Radio y televisión.En caso dereclutar con urgencia una persona, generalmente se usaría estos medios, ya que la radio y la televisión son los medios mas escuchados por la gente.
Bolsas de trabajo. Las bolsasde trabajo son vistas tanto en escuelas como electrónicamente.
Medios idóneos para la organización
De manera interna:
Por recomendación de los empleados: Para la empresa esde vital importancia la recomendación de sus colaboradores, ya que éstos les pueden manifestar los procedimientos que en ella se llevan a cabo, así como las políticas y la formade trabajo.
A lo largo de este tiempo ésta manera les ha funcionado y les ha traido colaboradores de confianza.

De manera externa:
Bolsas de trabajo:
Para ampliar laexperiencia del mercado, es recomendable buscar colaboradores de otras zonas.
Anuncios en la prensa:
Usando esta técnica funcionaría también como publicidad para la fábrica.