fuentes de reclutamiento

Las fuentes de reclutamiento
Se trata de un proceso por el cual se invitan a los postulantes a solicitar la vacante que se encuentra disponible en la organización. En el proceso se trata de informar a los candidatos los requisitos para el puesto y además las oportunidades de desarrollo que ofrece la organización a sus empleados.

Recursos Humanos
Para el reclutamiento de personas podemosdefinir dos líneas de acción, ya que ambas tienen como objetivo la búsqueda de personas para un puesto determinado en la organización.



El reclutamiento interno

Se trata de un proceso por el cual se invitan a los postulantes a solicitar la vacante que se encuentra disponible en la organización. En el proceso se trata de informar a los candidatos los requisitos para el puesto y además lasoportunidades de desarrollo que ofrece la organización a sus empleados.

Presenta un mecanismo que trata el reclutamiento mediante las fuentes internas en donde se trata de localizar a los empleados dentro de la misma organización, pudiendo ser:

Mediante el inventario de los recursos humanos
Por medio de un sistema de registro
Por medio de la cartelera interna
La publicación interna
Lapropuesta directa al personal
Mediante la reincorporación de despedidos
En el momento de la creación de un puesto laboral o la habilitación de una vacante se deben definir:

Cuál es el alcance la función
Las posibilidades de ser cubierta por medio de la promoción interna.
También se pueden cubrir puesto mediante:

Promociones y ascensos

Se produce con el mismo personal de la organizaciónresultando ser una estrategia acertada para los miembros de la organización que participan en ella. Se trata de un premio para los empleados de la organización que tuvieron un buen desempeño y permite la recuperación de los costos invertidos en la capacitación.

La transferencia

Se trata de una función que permite pasar de una función a otra sin que medie un cambio salarial o de una categoría.Fuentes de reclutamiento interno más habituales

Empleados que se retiran
La promoción de información sobre vacantes, indicando las vacantes existentes y requisitos exigidos
Recomendaciones y referencias de los empleados de la empresa
Ventajas del reclutamiento interno

Las ventajas del reclutamiento interno son claras, ya que los trabajadores se pueden sentir más motivados y valorados,ya que tienen verdaderas posibilidades de ascenso y promoción. La integración del personal es máxima y además se consigue encontrar verdadero talento no aprovechado en la empresa. Existen personas con ciertos conocimientos y habilidades que tienen que entrar en un puesto más bajo que el que podrían desempeñar, pudiendo posteriormente cuando surja una vacante acceder a algo mejor. Además, laspersonas que están dentro de la empresa conocen ya su funcionamiento a la perfección y necesitan menos tiempo para adaptarse al nuevo puesto.

El reclutamiento externo

Es otra fuente de reclutamiento en donde el proceso de búsqueda se realiza en el exterior. La manera de realizar la convocatoria varía según la posición a cubrir. Existen varias posibilidades en fuentes externas como las bolsas detrabajo, agencias de empleo, empresas de trabajo temporal, universidades, medios publicitarios y demás.

Los sistemas de recursos humanos cuentan con base de datos precisas en donde se almacena la información de aquellas personas que se han postulado a otros puestos de la organización y no han accedido a ellos, para poder ser tenidas en cuenta en futuras búsquedas.

Las fuentes de reclutamientoson:

Fuentes externas

Se realiza puertas afuera de la organización mediante la utilización de base de datos de personas que han participado en otras búsquedas laborales.

Las fuentes externas se pueden clasificar en:

Informales. Están sujetas a recomendaciones o sugerencias personales.
Formales. Pueden ser por base de datos, consultoras externas, cazadores de cabezas, bolsas de...