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Despido disciplinario



I.   LA NOCIÓN DE DESPIDO.  EL DESPIDO DISCIPLINARIO.
El despido disciplinario lo encontramos en el  Art. 49  k) 1, que habla de manera amplia.
Tendremos que ir al  Art. 54  ET, para saber  las causas que pueden justificar el despido disciplinario del trabajador. Este artículo tiene 2 puntos importantes:
Fórmulageneral donde se puede dar lugar al despido disciplinario.
Relación de causas.
El  Art. 54. 1  establece que el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
El despido disciplinario es una manifestación del poder sancionador del empresario, que impone al trabajador la sanción más grave que se puede imponer ante unincumplimiento contractual.
Encontramos en el  Art. 54. 1  ET,  tres notas que tenemos que tener en cuenta para que un incumplimiento sea causa de despido:
Ha de tratarse de un incumplimiento contractual
Ha de tratarse de un incumplimiento grave
Ha de tratase de un incumplimiento donde el trabajador sea culpable.
De manera que:
Se podrá sanción conductas que supongan incumplimientos deobligaciones en el ámbito del contrato de trabajo. No se podrá sancionar conductas de la vida privada del trabajador como tampoco el ejercicio legítimo, por parte del trabajador, de los derechos reconocidos en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo.
Tendremos siempre que valorar que el incumplimiento tenga suficiente identidad como para ser causa de despido, de manera que los incumplimientosleves no podrán justificar un despido disciplinario. Para valorar la gravedad, los criterios que utilizamos son: la repetitividad de las faltas de asistencia y de puntualidad injustificadas, la indisciplina, las ofensas verbales y físicas, el estado de alcoholismo y la toxicomanía,..
Tenemos que hacer referencia a la voluntariedad en el sentido del trabajador. No es necesario que sea una actuaciónrealizada sin intencionalidad, sino que, cualquier falta de diligencia en sus obligaciones, se considerará como incumplimiento culpable.
En el Art.  54. 2  ET, encontramos una lista de causas de despido, aunque antes es necesario recordar el papel que asume la negociación colectiva en la determinación de las causas de despido, ya que será precisamente esta la que determinará las conductassancionables y con qué medidas se podrán sancionar.
En el convenio colectivo quedará detallado el cuadro de sanciones en cada caso.
En cuanto al despido disciplinario, las causas vienen determinadas por la Ley, aunque también la negociación colectiva tiene posibilidades de actuación. Tenemos que tener en cuenta, por tanto, que algunos de los supuestos previstos en el  Art. 54. 2 ET son causas decontenido amplio, de forma que la negociación colectiva podrá incluir las conductas que integren las causas de despido.
II.  CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO.
1)   Faltas repetidas e injustificadas de asistencia   y   puntualidad al puesto.
Las faltas repetidas implican la ausencia durante toda la jornada en el puesto de trabajo o ausencia a mitad de la jornada, mientras que la puntualidad implica unretraso en la entrada o adelanto en la salida.
Para que este hecho sea considerado como una causa de despido, se han de dar 2 notas:  la  REPETICIÓN  y la INJUSTIFICACIÓN.
La Ley  no determina el número de faltas que justificaría el despido disciplinario, sino que será la negociación colectiva quien tendrá que determinarlo.
En cuanto a la injustificación de faltas de asistencia, tendremos que teneren cuenta que en el caso de faltas injustificadas no procederá este tipo de extinción, pero sí una extinción por ausentismo laboral.
El problema se presenta en los supuestos de IT  ( incapacidad temporal ¿¿) donde no se presenta el parte de baja. En este caso tendremos que interpretar en cada supuesto las circunstancias que se dan y valorar si existe o no la enfermedad que justifica la falta de...