Fuentes del derecho internacional relativas al acoso sexual

5/5/2016

Fuentes del derecho internacional relativas al acoso sexual
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Fuentes del derecho internacional relativas al acoso
sexual
Las Naciones Unidas y los sistemas de tratados regionales han reconocido el acoso sexual como una forma

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de  discriminación  y  violencia  contra  las  mujeres.  Enunciados  del  derecho  y  los  principios  internacionales
ofrecen un importante punto de partida para la redacción de leyes que prohíben el acoso sexual.
Naciones Unidas
La Resolución  48/104  de  la Asamblea  General  relativa  a  la  Declaración  sobre  la  Eliminación  de  la  Violenciacontra la Mujer define la violencia contra las mujeres incluyendo el acoso sexual, que se prohíbe en el trabajo,
en instituciones educacionales y en otros lugares (art. 2.b), y alienta a que se establezcan sanciones penales,

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civiles, y otros tipos de sanciones administrativas y a que se sigan enfoques de tipo preventivo para eliminar la
violencia  contra  las  mujeres  (art.  4.d­f).  La Convención  sobre  la  Eliminación  de  Todas  las  Formas  de

Introducción

Discriminación contra la Mujer (CEDAW) exige a los Estados Parte que adopten las medidas adecuadas para

Principios Orientadores

eliminar  la  discriminación  contra  la  mujer  en  todos  los  ámbitos,  incluida  específicamente  la  igualdad  ante  laley, en la gobernanza y la política, el lugar de trabajo, la educación, la asistencia sanitaria y otras áreas de la
vida pública y social (art. 7­16). Además, el párr. 178 de la Plataforma de Acción de Beijing reconoce el acoso

Redacción la legislación
sobre la violencia contra las
mujeres y niñas

sexual como una forma de discriminación y de violencia contra la mujer, y pide a los diversos agentes, comoel gobierno, los empleadores, los sindicatos y la sociedad civil, que garanticen que los gobiernos promulgan y
hacen cumplir leyes sobre acoso sexual y que los empleadores elaboran políticas y estrategias de prevención
para combatir el acoso.
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
La  Comisión  de  Expertos  en Aplicación  de  Convenios  y  Recomendaciones  de  la  OIT  ha  confirmado  que  elacoso sexual es una forma de discriminación sexual incluida en el Convenio sobre la discriminación (empleo y
ocupación) (Núm. 111) de 1958. El Convenio sobre pueblos indígenas y tribales (Núm. 169) de la OIT también
prohíbe específicamente el acoso sexual en el lugar de trabajo.

Acoso Sexual
Introducción
Fuentes del derecho
internacional relativas
al acoso sexual
Promover la promulgación
de nueva legislación o la
reforma de las leyes
Aplicación de las leyesUnión Africana y organismos subregionales

Monitoreo de las leyes

El Protocolo a la Carta Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos relativo a los Derechos de la Mujer en
África (en inglés) obliga a los Estados Parte a tomar las medidas pertinentes para:

Bibliografía

Eliminar  todas  las  formas  de  discriminación  contra  las  mujeres  y  garantizar  la  igualdad  deoportunidades y acceso en el ámbito de la educación y la formación;
Proteger a las mujeres frente a todas las formas de abuso (incluido el acoso sexual);
Garantizar  la  transparencia  en  la  contratación,  la  promoción  y  el  despido  de  mujeres,  y  combatir  y
sancionar el acoso sexual en la educación y el lugar de trabajo.
(Véase los artículos 12­13)http://www.endvawnow.org/es/articles/492­fuentes­del­derecho­internacional­relativas­al­acoso­sexual.html

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Fuentes del derecho internacional relativas al acoso sexual

Organismos  subregionales  de  África  también  han  abordado  el  acoso  sexual.  Por  ejemplo,  el  artículo  22  del
Protocolo  sobre  Género  y  Desarrollo  de  la  Comunidad  del  África  Meridional  para  el  Desarrollo  (en  inglés)...