FUENTES DEL DERECHO

FUENTES DEL DERECHO
LABORAL

Las fuentes del derecho laboral son las causas,
circunstancias o hechos que dan origen a las diversas
leyes laborales, las cuales se dividen en:

Fuetes formales

Fuentes materiales o reales

Fuentes históricas

FUENTES FORMALES:
La
Constitución

El Contrato
Colectivo de
Trabajo

El contratoLey

La Ley Federal del
Trabajo

TratadosInternacionales

Reglamento
Interior de Trabajo

Es un convenio celebrado entre sindicato(s) y
patrón(s), a través de la negociación colectiva.
Es un contrato que se firma para determinada rama
de la industria y es declarado obligatorio

La
jurisprudencia
Los principios
generales del
derecho

Los principios generales de justicia social, se refieren de
forma general, al equilibrio entrelas relaciones de trabajo

Los principios
generales de
justicia social
La doctrina y
la Costumbre

La costumbre, es un uso implantado , en el derecho laboral, tiene cierta fuerza;
como el 12 de diciembre o el 3 de mayo y la doctrina son los estudios,
investigaciones u opiniones que hacen los estudiosos del derecho laboral.

FUENTES HISTÓRICAS
• Son los documentos antiguos de temáticajurídica, como las leyes que sirvieron de
referencia para la creación de las leyes
actuales como la Ley Federa del Trabajo de
1931.

FUENTES MATERIALES
Proporcionan la substancia, son los factores
sociales, buscar la justicia social, para gozar
de una vida cada vez más adecuada.

• INTERPRETACIÓN. El significado, el alcance y el término del precepto con
las otras normas delordenamiento jurídico:
art. 2: Las normas de
trabajo tienden a
conseguir el equilibrio
y justicia social en las
relaciones entre
trabajadores y
patronos.

at. 3: El trabajo
es un derecho y
un deber
sociales.

art. 18: En la
interpretación de las
normas de trabajo se
tomarán en consideración
sus finalidades del art. 2 y
3 de la LFT.

No podrán
establecerse
distinciones entre
lostrabajadores por
motivo de raza,
sexo, edad, credo
religioso, doctrina o
condición social.

En caso de duda
prevalecerá la
interpretación que
más favorezca al
trabajador

INTERPRETACIÓN
• Principio de aplicar la norma más favorable al trabajador:
1. Cuando existan varias normas aplicables al caso, se escogerá
la más favorable al trabajador. Se refiere a la vigencia de la
norma queestablezca condiciones más ventajosas.
2. Cuando se esté en caso de interpretar situaciones dudosas de
la norma o de los hechos, ésta se hará en favor del
trabajador. La resolución se inclina en favor del trabajador,
pues suele manifestarse en inferioridad de condiciones frente
a la posición prominente del patrón.
3. LOS DERECHOS SON IRRENUNCIABLES.
convenios obrero-patronales, en los quecontenido de la norma, pues el trabajador
convenios en su propio deterioro y menos
postulados de la misma ley.

No se aceptan
se disminuya el
no debe realizar
en contra de los

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES EN EL DERECHO DEL
TRABAJO
Conseguir equilibrio
entre las relaciones
en que intervienen
los trabajadores
que no tienen
riqueza, y los
patrones que tienen
la riqueza, la lucha
declases de las
sociedades.

EQUILIBRIO DE
LAS
RELACIONES DE
TRABAJO

1

2

La justicia social se realiza a
través del derecho social, es la
justicia de protección al
trabajador en su doble aspecto:
como uno de los factores
primordiales en el esfuerzo
productivo y como persona
humana, esto es, como
dignificación de los valores
humanaos. Este principio inspira
la finalidad esencialdel trabajo.

JUSTICIA
SOCIAL

3
El ordenamiento legal,
tiene por objeto
apoyar y proteger a la
clase trabajadora, que
es la parte más débil
de la relación obreropatrón.

DERECHO
DE CLASE

4
Se encuentra en
incesante crecimiento, va
ampliando más y más, su
ámbito de aplicación,
tienden a incorporarse
otras actividades que
anteriormente no se
regulaban, recordemos
que es...