Principios del Proceso Laboral Peruano en la Nueva Ley Procesal del Trabajo

soluciones laborales para el

LOS PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL PERUANO
EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
Elmer HUAMÁN ESTRADA(*)

resumen
ejecutivo

tAMBIÉN APLICABLE AL SECTOR PÚBLICO

sector privado

En el presente artículo el autor realiza un estudio inicial del significado y
alcances de los principios reconocidos en el artículo I del Título Preliminar
de la Nueva LeyProcesal del Trabajo. Así, los principios de inmediación,
oralidad, concentración, celeridad, economía procesal y veracidad son analizados en este trabajo y, a la vez, se muestra cuál es la conexión que mantienen con el resto de la nueva norma procesal y la influencia que ejercerán en
el desarrollo del proceso laboral nacional.

PROCESAL LABORAL

Introducción

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El 15 de enero de este añose promulgó la Ley
N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo
(NLPT, en adelante) la cual fue publicada en El
Peruano al día siguiente. Esta norma se ha emitido con la finalidad de desplazar, a partir del
16 de julio de este año, a la Ley N° 26636, Ley
Procesal del Trabajo (LPT, en adelante), vigente en nuestro país desde el 25 de junio de 1996.
Es decir, después de casi catorce años nuestroescenario jurídico verá la entrada de una nueva
norma que regule el proceso laboral nacional.
La razón de este trueque de normas procesales
es la situación actual del proceso laboral peruano: un proceso que, en promedio, se dilata hasta alcanzar una duración de cuatro a cinco años(1) como mínimo (cuando transita por

*
1

todas las instancias judiciales). Esta excesiva
duración no secondice en absoluto con el objeto de tutela de estos procesos: los derechos
laborales. Si tenemos en cuenta que estos derechos tienen carácter alimentario y se constituyen, en la mayoría de casos, en el único sostén del trabajador (y de su familia, en infinidad
de situaciones), es manifiestamente incongruente mantenerse con los brazos cruzados
observando cómo los trabajadores ven desprotegidos susderechos por efecto del paso del
tiempo en los procesos laborales. No se puede hablar, en suma, de que en nuestro sistema jurídico exista una adecuada protección de
los derechos laborales si, justamente, el principal mecanismo para defenderlos es un proceso judicial lento, de larga duración, e inestable
por la tremenda dispersión de pronunciamientos jurisprudenciales existentes.

Abogado porla Universidad de Piura. Miembro del equipo de investigación de Soluciones Laborales. Coordinador laboral de
Diálogo con la Jurisprudencia, Actualidad Jurídica, Revista Jurídica del Perú y Gaceta Constitucional.
Cfr. TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge y VINATEA RECOBA, Luis. Comentarios a la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
1ª edición, Gaceta Jurídica, Lima, 2010, p. 12.

SOLUCIONES LABORALES N° 35 /Noviembre 2010

PROCESal LABORAL

Parece, pues, que este escenario injusto y antilaboral ha provocado que
se emprenda una reforma del proceso
laboral peruano. Y, como era de esperarse, dicha reforma tendría, como
punto de partida, un cambio de normas procesales. La NLPT busca, entonces, ser el hito inicial de un proyecto encaminado a otorgar a los
trabajadores un mecanismo expeditivo detutela de sus reclamos.
La intención de este trabajo será analizar, de manera preliminar, los alcances de los principios reconocidos por el legislador nacional y que
guiarán el desarrollo del nuevo proceso laboral del país. Para eso, nuestro análisis se basará en el examen
del artículo I de la NLPT y, a partir
de esto, intentaremos conectar este
dispositivo con el resto del cuerpo de
estanueva norma.
Consideramos que analizar estos
principios nos servirá enormemente para entender la dinámica que ha
buscado diseñar el legislador con el
cambio de normas procesales. A continuación, procederemos a desarrollar este primer dispositivo del Título
Preliminar de la Nueva Ley Procesal
del Trabajo.
I. Los principios en la Nueva Ley Procesal del Trabajo
El proceso laboral es un proceso...