fuentes del derecho

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO


CONCEPTO DE FUENTE Y CLASIFICACIÓN.
El trabajo es una actividad vital para el hombre, es una actividad que requiere de un esfuerzo físico o intelectual, nacido de la propia voluntad de realizarlo. Se actúa con conciencia, con libertad y con inteligencia.
El trabajo consta de la parte trabajadora y de la parte empleadora, se presume que la parte débil en larelación es la primera, por consecuencia, el derecho del trabajo con la ayuda de la mediación del estado, tiene la misión de proteger esta parte débil.
Las fuentes del derecho laboral pueden ser de origen formal y material o real. La fuente material es de naturaleza metajurídica y radica en la esfera sociológica, son las causas, son las que definen el contenido de las normas, constituyen el porqué cada norma, por eso es que reúnen un contenido social.
Las fuentes formales son medios de  expresión de las normas jurídicas, son las fuentes que el juez generalmente acude para emitir decisiones.
Clasificación:
Las de carácter general
La ley en sentido amplio, que surge de una autoridad competente como para imponer la obligatoriedad de una norma. No sólo emana del Poder Legislativo, sinotambién en el informal, o de otra autoridad competente.
1. La Constitución Nacional, que es la fuente formal principal. Es nuestra Ley Fundamental y su competencia se distribuye a nivel nacional y provincial. Las normas constitucionales se dividieron en operativas y programáticas. Las primeras son aquellas que se aplican aún sin normas posteriores que las determinen, por otro lado, las que siprecisan de normas ulteriores son las programáticas. 
Así entonces si luego de un período de tiempo determinado, la norma programática no fue determinada, el organismo responsable debe abrir la vía de acceso de los que son perjudicados ante los jueces y así pongan en funcionamiento las programáticas. Si bien el artículo que hace referencia a los derechos del trabajador es de carácter programático,no por ello se le quita su carácter normativo. Cuando una ley es de poco claridad, el juez debe interpretar la norma siendo lo más aproximado posible al artículo 14 bis de la Constitución Nacional. Muchos letrados sostienen que la cláusula de la CN tiene su cuota de operatividad, es por eso que algunos hablan de una operatividad débil y de una fuerte. Todo depende de la decisión que tomen lasautoridades de aplicación.
2. La ley en sentido formal, que es el poder legislativo sancionando leyes y es sin lugar a dudas una fuente muy importante hoy en día. En nuestro país existe la Ley de contrato de trabajo que es la fuente regulada y aprobada para normar las relaciones laborales. Constituye el pilar básico y principal del derecho individual del trabajo.
3. Los derechos reglamentarios, queson expedidos por el poder Ejecutivo conforme a sus facultades. El presidente de la nación tiene las atribuciones de expedir reglamentos. Existe una autorización legal implícita, en tanto no se altere las sanciones legislativas.
4. Resoluciones administrativas, que proviene de la delegación de facultades del poder Ejecutivo a sus órganos administrativos. También a veces actúan por delegación delPoder Legislativo.
5. Edictos municipales y policiales. Se emiten edictos que limitan o regulan su cumplimiento en un determinado lugar.
La costumbre, que fue instituida por el uso social, su esencia es la conducta reiterativa que convence socialmente respecto de su obligatoriedad de acotación.
El carácter social de la costumbre le da una presión normativa.
La costumbre está ligada a unaexpectativa de una reacción social desaprobatoria contra aquel que viola la costumbre.

La jurisprudencia, que son las decisiones de los tribunales ante la interpretación de las leyes. Aunque su valor es polémico para muchos, han tenido peso posteriormente ante decisiones de magistrados. Es indudable que son fuente de inspiración para otros jueces. Hay que recordar que su mandatoriedad es relativa,...