riesgo psicisocial




RIESGO PSICOSOCIAL


YARLINS COBA
WENDY DIAZ
MARIAM PEREZ
CRISTINA PESTANA

CENTRO PARA EL DESARROLLO
AGROECOLOGICO Y AGROINDUSTRIAL
“CEDAGRO”

ADRIANA HERRIQUEZ

SISTEMAS DE GESTION AMBIENTAL

BARRANQUILLA /ATLANTICO
01-10-2013







INTRODUCCION

El mundo laboral ha ido evolucionando dejando atrás la organización tradicional caracterizada por un sinnúmero de tareas operativas, trabajos en línea, toma de decisiones centralizadas, hoy en día la competitividad de las empresas no se basa únicamente en la inversión en tecnologías ,sino también, en el factor humano ,en la calidad e iniciativa de los recursos humanos de la empresa, siendo esto último lo más difícil de lograr, centrando la gestión en el individuo como parte fundamental e indispensablede la organización una de las razones para dirigir los esfuerzos de la organización hacia su recurso humano es la creciente preocupación sobre la prevención de los riesgos laborales, la salud de los trabajadores, la importancia de generar y mantener altos niveles de motivación entre los trabajadores.
Por este motivo se han implementado programas de seguridad industrial para combatir los problemasderivados de los riesgos laborales entre los que se encuentra el factor psicosocial del cual haremos énfasis en este trabajo.























¿Qué es un factor psicosocial?

Se define como riesgo social en el trabajo a las características de la organización del trabajo que pueden afectar al bienestar de los trabajadores (estrés).
Ampliando en el concepto, elriesgo psicosocial alude a un concepto de condiciones relacionadas con la organización y contenido de las tareas, con los procedimientos y métodos de trabajo, así como las relaciones entre los trabajadores y sus superiores, cuya exposición prolongada en el tiempo aumenta la posibilidad de experimentar tensión.
Estos riesgos se originan por diferentes aspectos de las condiciones y organización deltrabajo. Cuando se producen tienen una incidencia en la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos. La existencia de riesgos psicosociales en el trabajo afectan, además de a la salud de los trabajadores, al desempeño del trabajo.

Factor de riesgo psicosocial
Riesgo psicosociales
Enfermedades psicosociales

Organización
Ambiente físico
Contenido de las tareasFactores subjetivos

Estrés laboral
Desgaste profesional
Violencia en el trabajo(agresiones, acoso sexual y moral)
Sufrimientos psíquico y emocional
Somatizaciones
Enfermedades (cardiovasculares y respiratorias)
Lesiones psíquico(ansiedad y depresión)

CAUSAS DE RIESGO PSICOSOCIAL
Características de la tarea (monotonía, repetitividad, excesiva o escasa responsabilidad, falta dedesarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de trabajo.
Estructura de la organización (falta de definición o conflicto de competencias, comunicación e información escasa o distorsionada, pocas o conflictivas relaciones personales, estilo de mando autoritario.
Características del empleo (mal diseño del puesto, malas condiciones ergonómicas, de seguridad o higiene, salario inadecuado.
Organización deltrabajo (trabajo a turnos, trabajo nocturno o en fines de semana.
Factores externos a la empresa (calidad de vida de la persona, problemas sociales, problemas familiares y todo tipo de problemática de índole social)
Tiempo de trabajo (horario, jordanas de trabajo y la irregularidad del trabajo)
La falta de control sobre el trabajo (autonomía, participación, uso y desarrollo de habilidades)
Lacarga de trabajo (cantidad, complejidad, las presiones de tiempo)
Las relaciones con los demás (el acoso, el apoyo social, el reconocimiento)
El clima o la cultura (de comunicación, la estructura jerárquica, la equidad)
La interacción de conciliación trabajo – vida.

CONSECUENCIAS DEL RIESGO PSICOSOCIAL:
Los efectos de la exposición psicosociales son diversos y se ven modulados por las...