fuentes del derecho
Páginas: 5 (1151 palabras)
Publicado: 16 de noviembre de 2013
5 - SUCESION DE NORMAS
a) El artículo 18 del convenio colectivo de MERCADONA SA para los años 2010-2012 prevé el abono de un plus de idiomas consistentes en 226,10 euros brutos mensuales para los trabajadores que hablen un idioma extranjero y la empresa considere que es necesaria su utilización
¿Podría el convenio colectivo de la empresa que se negocie para aplicarse a partir de 2013suprimir dicho complemento salarial?
Si que podría, porque según el principio de orden normativo, la ley o convenio posterior deroga la ley o convenio anterior, y este anterior tiene eficacia inmediata. Se aplicaría a las relaciones laborales que se formalicen a partir de su entrada en vigor y también a las que estén vigentes antes de su entrada. Para seguir manteniendo dicho complementonecesitaría la posterior tener una clausula de garantía.
Si así sucediere ¿tendrían los trabajadores que venían percibiendo el mencionado plus derecho a mantenerlo?
En principio no, si no tuviera ninguna clausula de garantía la posterior. Para que se siga aplicando la anterior tiene que haber una clausula de garantía y la propia norma dice si se aplican o no las anteriores.
¿Y podría rebajarse enun convenio posterior la cuantía del plus de penosidad?
¿Y podría modificarse el período de tiempo de trabajo al que se vincula el plus de nocturnidad? (Consulte, además, el art. 36.1 del ET)
Sí, porque la duración de la jornada laboral será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo
b) El convenio colectivo del sector de hostelería de la provincia de Valencia, pactadopara los años 2006 a 2011, regula el derecho de los trabajadores a situarse en excedencia voluntaria durante un periodo mínimo de un año. A la vista del artículo 46.2 ET, modificado por la LOI, en marzo de 2007, determine si el trabajador del sector referido, que cumple todos los requisitos, tendría derecho a solicitar a día de hoy a su empresa una excedencia por un periodo de cinco meses.
Esuna norma imperativa, y el trabajador sí que tiene derecho a solicitarla, porque el ET es de rango superior que el Convenio, y establece que tiene derecho a solicitar una excedencia por un plazo no menor a 4 meses y no mayor a 5 años.
c) Si los negociadores del convenio colectivo de MERCADONA deciden que en el texto aplicable en el año 2012, el período de vacaciones debe mejorar su duración,prevista en el art. 24, pasando a ser de 32 días laborables, ¿qué período vacacional correspondería a un trabajador que viniese disfrutando, en virtud de un contrato de trabajo, de un período de vacaciones de 35 días laborables? ¿por qué?
Se queda con el periodo vacacional de 35 días laborales, según la norma más favorable. Aunque según el principio de orden normativo, la ley o convenio posteriorderoga la ley o convenio anterior.
6 – CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS
1. La empresa MERCADONE ubicada en Manises reconocía de hecho desde 1989 a favor de todos los trabajadores de su plantilla domiciliados en Paterna, el derecho a disfrutar de todos los lunes siguientes al último domingo de agosto como día festivo por celebrarse la fiesta mayor de su localidad. En el mes de julio de 2011, laempresa comunicó a esos trabajadores que tras las vacaciones debían incorporarse el lunes 29 de agosto porque a partir de ese año se había decidido que ya no iba a concederse aquél festivo tradicional.
Los trabajadores consideran que la concesión ha de ser considerada como una condición más beneficiosa de origen contractual pero necesitan asesoramiento para resolver tres cuestiones:
¿Cuándo nosencontramos ante una condición más beneficiosa de origen contractual?
Cuando una condición establecida en el contrato de trabajo mejora las fijadas en las normas estatales o en los convenios colectivos.
¿Cómo puede probarse su existencia?
Mirando el contrato de trabajo.
¿Puede el empresario decidir en cualquier momento que suprime una condición más beneficiosa de origen contractual?
No,...
5 - SUCESION DE NORMAS
a) El artículo 18 del convenio colectivo de MERCADONA SA para los años 2010-2012 prevé el abono de un plus de idiomas consistentes en 226,10 euros brutos mensuales para los trabajadores que hablen un idioma extranjero y la empresa considere que es necesaria su utilización
¿Podría el convenio colectivo de la empresa que se negocie para aplicarse a partir de 2013suprimir dicho complemento salarial?
Si que podría, porque según el principio de orden normativo, la ley o convenio posterior deroga la ley o convenio anterior, y este anterior tiene eficacia inmediata. Se aplicaría a las relaciones laborales que se formalicen a partir de su entrada en vigor y también a las que estén vigentes antes de su entrada. Para seguir manteniendo dicho complementonecesitaría la posterior tener una clausula de garantía.
Si así sucediere ¿tendrían los trabajadores que venían percibiendo el mencionado plus derecho a mantenerlo?
En principio no, si no tuviera ninguna clausula de garantía la posterior. Para que se siga aplicando la anterior tiene que haber una clausula de garantía y la propia norma dice si se aplican o no las anteriores.
¿Y podría rebajarse enun convenio posterior la cuantía del plus de penosidad?
¿Y podría modificarse el período de tiempo de trabajo al que se vincula el plus de nocturnidad? (Consulte, además, el art. 36.1 del ET)
Sí, porque la duración de la jornada laboral será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo
b) El convenio colectivo del sector de hostelería de la provincia de Valencia, pactadopara los años 2006 a 2011, regula el derecho de los trabajadores a situarse en excedencia voluntaria durante un periodo mínimo de un año. A la vista del artículo 46.2 ET, modificado por la LOI, en marzo de 2007, determine si el trabajador del sector referido, que cumple todos los requisitos, tendría derecho a solicitar a día de hoy a su empresa una excedencia por un periodo de cinco meses.
Esuna norma imperativa, y el trabajador sí que tiene derecho a solicitarla, porque el ET es de rango superior que el Convenio, y establece que tiene derecho a solicitar una excedencia por un plazo no menor a 4 meses y no mayor a 5 años.
c) Si los negociadores del convenio colectivo de MERCADONA deciden que en el texto aplicable en el año 2012, el período de vacaciones debe mejorar su duración,prevista en el art. 24, pasando a ser de 32 días laborables, ¿qué período vacacional correspondería a un trabajador que viniese disfrutando, en virtud de un contrato de trabajo, de un período de vacaciones de 35 días laborables? ¿por qué?
Se queda con el periodo vacacional de 35 días laborales, según la norma más favorable. Aunque según el principio de orden normativo, la ley o convenio posteriorderoga la ley o convenio anterior.
6 – CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS
1. La empresa MERCADONE ubicada en Manises reconocía de hecho desde 1989 a favor de todos los trabajadores de su plantilla domiciliados en Paterna, el derecho a disfrutar de todos los lunes siguientes al último domingo de agosto como día festivo por celebrarse la fiesta mayor de su localidad. En el mes de julio de 2011, laempresa comunicó a esos trabajadores que tras las vacaciones debían incorporarse el lunes 29 de agosto porque a partir de ese año se había decidido que ya no iba a concederse aquél festivo tradicional.
Los trabajadores consideran que la concesión ha de ser considerada como una condición más beneficiosa de origen contractual pero necesitan asesoramiento para resolver tres cuestiones:
¿Cuándo nosencontramos ante una condición más beneficiosa de origen contractual?
Cuando una condición establecida en el contrato de trabajo mejora las fijadas en las normas estatales o en los convenios colectivos.
¿Cómo puede probarse su existencia?
Mirando el contrato de trabajo.
¿Puede el empresario decidir en cualquier momento que suprime una condición más beneficiosa de origen contractual?
No,...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.