Fuentes del reclutamiento

Fuentes del reclutamiento
Son los lugares de origen donde se podrán encontrar los recursos humanos necesarios.
Las fuentes del reclutamiento internas son:
1.-Los trabajadores de la propiaorganización.
2.-Contactos con sindicatos.
3.-Los familiares o personas recomendadas por los propios trabajadores.

Las fuentes del reclutamiento externo son:
1.-Bolsas de trabajo en escuelas, universidades,asociaciones.
2.-Oficinas de colocación.
3.-Por el público en general.
Estas fuentes son muy importante ya que en las empresas se debe hacerse bien el reclutamiento ya que, con base a ese reclutamientola empresa sobresale, también debemos saber que las fuentes más importante pues son varias ya sean las internas o externas.
Los medios de reclutamiento son las diferentes formas o conductos que seutilizan para enviar el mensaje e interesar a los candidatos y así atraerlos hacia la organización.
Requisición de personal al sindicato. Es práctica común de muchos sindicatos llevar relacionesactualizadas de sus afiliados, especificando incluso su disponibilidad laboral. Cuando el reclutador está familiarizado con las normas y los reglamentos sindicales, este canal puede resultar muy útil para lalocalización de técnicos y obreros.
Radio y televisión. Cuando se trata de reclutar con urgencia una persona, generalmente se usan estos medios, ya que la radio y la televisión son los medios másescuchados por la gente.
La puerta de la calle. Con esta expresión suele denotarse a los candidatos que espontáneamente se presentan, atraídos por el prestigio de la empresa y entregar su solicitud deempleo.
Anuncios en la prensa. Los periódicos y en algunos casos las revistas especializadas, ofrecen otro método efectivo para la identificación de candidatos. Los anuncios de solicitud de personaldescriben el empleo y las prestaciones, identifican a la compañía y proporcionan instrucciones de como presentar la solicitud de trabajo.
Folletos y boletines. Ciertas empresas los editan señalando...