FUENTES DELA INFORMACION




INTRODUCCION


TRABAJO REALIZADO CON MUCHO EXFERZO SOBRE LAS INTERACCIONES ENTRE LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES























Objetivo






















Capitulo uno las organizaciones


L a expresión de recursos humanos se refiere a las personas que forman parte de las organizaciones y que desempeñan en ellasdeterminadas funciones para dinamizar los recursos organizacionales .por un lado las personas pasan gran parte de su tiempo en las organizaciones ., y por el otro estas requieren de las personas para sus actividades y operaciones , de la misma manera que requieren recursos financieros, materiales y tecnológicos de ahí la denominación de recursos humanos , para las personas que trabajan en lasorganizaciones ., en realidad esta es una antigua denominación que , que viene de la Hera industrial, peca de reduccionista al tratar alas personas solo como recursos organizacionales . hoy en día las personas ya no son recursos activos de la compañía ,sino socios capaces de proporcionar vida y éxito a la organización .
En el mundo industrializado de hoy producción de vienes y servicios ya no se realizapor persona que trabajan de manera individual y aislada cuanto mas industrializada es la organización mas dependen de las organizaciones para satisfacer sus necesidades y aspiraciones, a medida que cresen se multiplican y requieren demás personas y aumenta la complejidad de los recursos necesarios para su continuidad y crecimiento.
Las organizaciones están formadas por personas y dependen de ellaspara lograr los objetivos y cumplir sus misiones, para las personas la organizaciones son el medio para alcanzar diversos objetivos personales con un costo mínimo de tiempo y esfuerzo y problemas, las organizaciones surgen precisamente para aprovechar la sinergia del trabajo coordinado y conjunto de varias personas.


Breve historia del área de recursos humanos

El área de recursoshumanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y la complejidad de las tareas organizacionales sus orígenes remota desde el siglo xx como fuerte impacto de la revolución industrial surgió con el nombre de relaciones industriales como entidad mediadora entre las organizaciones y las personas para suavizar o minorar el conflicto entre los objetivos organizacionales y los objetivosindividuales hasta entonces considerados incompatibles o irreconciliables , era como si las personas y las organizaciones a pesar de su estrecha interrelación vivieran separadas con las fronteras cerradas y las trincheras abiertas necesitaban un interlocutor ajeno a ambas partes para entenderse . Interlocutor era un órgano que recibía el nombre de relaciones industriales .cambio su nombre en 1950 poradministración de personal ya no se trataba solo de mediar en las desavenencias y aminorar los conflictos, poco después en la década de 1960 se sufrió una transformación la legislación laboral se volvió obsoleta mientras que los desafíos de las organizaciones crecían fuera de toda proporción, se considero alas personas como recursos fundamentales para el éxito organizacional, a partir de ladécada de los 1970 surgió el concepto de los recursos humanos aun que todavía era obsoleto a pesar que abarcaba todas las áreas de la administración de personal , sin embargo ahora la nuevas características, la globalización de la economía y la fuerte competitividad de en el mundo de los negocios cambios rápidos e imprevisibles y dinamismo del ambiente , las organizaciones exitosas ya noadministran ni recursos humanos ni personas pues eso significa tratarlas como agentes pasivos y dependientes , ahora administran con las personas , eso implica tratarlos como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia y creatividad de iniciativa y decisión de habilidades y competencias ., los individuos no son recursos dela organización consume y utiliza , y que generan costos al...