Fuentes Formales del Derecho Laboral

FUENTES FORMALES DEL DERECHO LABORAL EN MEXICO.

Las fuentes formales son las mas importantes para las autoridades y tribunales, porque con ellas intentan resolver los conflictos entreparticulares, Estados y entre estos y particulares.
Las fuentes formales del derecho son la Ley, la Jurisprudencia, los Principios del Derecho, la Costumbre y la Doctrina. La autoridad debe respaldar en estaspara dirimir cualquier controversia.
El sistema jurídico mexicano, para permitir los conflictos de carácter laboral, se fundamenta en un conjunto de fuentes formales. Es decir, la autoridadcorrespondiente (las Juntas de conciliación y arbitraje, en primera instancia, o los Tribunales laborales, en segunda instancia) para dictar los laudos (que son las resoluciones a un hipotético conflictolaboral) deberá apegarse a la ley, la costumbre, la jurisprudencia, los principios generales del derecho y la doctrina, en tanto fuentes formales del derecho laboral.
La ley son las normas elaboradas por elPoder Legislativo y la fuente primaria del derecho laboral es la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Esta es la ley suprema del país y ninguna otra puede subordinarla. En susartículos 5 y 123 (apartado A y B), expresa una serie de derechos o garantías que tienen los trabajadores: el máximo de horas de su jornada de trabajo, los días de descanso o la semana y por cada año deservicios, etcétera.
Por lo tanto, la Ley Federal de Trabajo es una fuente formal secundaria y no debe contraponerse con la Constitución, en particular el artículo 123.
La autoridad debe justificar laresolución de un conflicto laboral a partir de lo dispuesto en la Constitución posteriormente con lo que está establecido en la LFT.
La costumbre es la repetición uniforme de una práctica social ocultural realizada por un segmento considerable de una determinada sociedad. Un ejemplo del ámbito laboral: hasta hace unos años, cuando había un día feriado durante la
semana (de trabajo), los...