fuents del d. laboral colectivo

FUENTES DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO
Las fuentes son acontencimientos jurídicos que sirven de inspiración para crear, modificar o extinguir normas.

FUENTES GENERALES:
1. La ley : norma escrita dictada por el orden público frente a las necesidades, para la convivencia social. Es aprobada por el congreso y promulgada por el presidente.
2. Costumbre: conjunto de hábitos o prácticas que sonmantenidas en una actividad
3. Jurisprudencia: conjunto de soluciones o fallos firmes expedidos por las autoridades judiciales.
4. Doctrina: Puntos de vista y opiniones de los estudiosos del derecho en materia laboral.
5. La constitución: Plasma los principios  y derecho fundamentales de una nación.
FUENTES ESPECIALES
1. Contrato Colectivo de Trabajo: suscrito por las organizacionessindicales por sus empleadores, el producto final de la negociación (pliego de reclamos).
2. Reglamento Interno de trabajo: constituye la norma que regula las relaciones internas de una empresa y debe estar autorizando y refrendado por la autoridad de trabajo (Ministerio de Trabajo).
FUENTES DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO: HAY VARIAS CLASES DE FUENTES:
Según la doctrina:
* Materiales:Constituidas por los hechos reales, como la lucha de clases.
* Formales: Implican la formación del derecho. Con el ámbito formativo se manifiesta la voluntad. Son la ley, la costumbre y la doctrina.
Según Guillermo Camacho Enríquez:
Internas: De nuestro país. Se dividen en:
* De origen estatal: Ley, acto administrativo, jurisprudencia.
* De origen particular: Contrato de trabajo, costumbres, doctrina.* De origen mixto: Tiene un origen particular, pero con respaldo del Estado. Reglamento de trabajo, convención colectiva, laudos arbitrales.
Externas: De otros países. Se dividen en:
* De entidades de derecho internacional: Recomendaciones de la OIT.
* De particulares: Doctrina extranjera.
Según el C.S.T. (Art. 19):
* Las normas que regulan cosas o materias semejantes (analogía).
*Principios generales del derecho de trabajo consagrados en el código.
* Jurisprudencia.
* Costumbre o uso.
* Doctrina nacional o extranjera.
* Las convenciones y recomendaciones adoptadas por la OIT.
* Los principios del derecho común que o sean contrarios al derecho de trabajo.
* Los decretos reglamentarios.
* La convención colectiva de trabajo.
* El pacto colectivo.
* Las resoluciones delministerio de trabajo y seguridad social.
2. Existe un nuevo punto de unión entre el derecho del trabajo y el derecho constitucional, la constitucionalizacion del derecho laboral. Las normas de tutela de derechos fundamentales de los trabajadores, aglutinadas en Colombia en torno a un nuevo procedimiento laboral, están lejos de ser tan solo una reforma procesal mas son la huella mas patente en elderecho legal Colombiano del intento por dar eficacia a las normas constitucionales en el ámbito de trabajo. Al mismo tiempo.
Nos define el código sustantivo de trabajo en su articulo 405 el Fuero Sindical como la garantía de que gozan algunos de los trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a unmunicipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez de trabajo".
Antecedentes históricos del Derecho de asociación en Colombia
En Colombia sólo se inició el proceso de industrialización al concluir el siglo XIX; es decir, antes de comenzar el siglo XX no se puede hablar de movimiento obrero propiamente dicho.
Antes del siglo XX, el desarrollo industrial era escaso, lo que nopermitió la formación de proletariado, y la Constitución de 1886 establecía restricciones al derecho de asociación. En el país no existía una reglamentación del trabajo que protegiera a los asalariados de las empresas industriales, que aunque modestas, abusaban de los derechos de los trabajadores. El trabajo humano subordinado sólo se encontraba regulado el en Código Civil bajo el título de...