Fuero maternal

El fuero Maternal
EL FUERO MATERNAL

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El fuero maternal es el derecho que tiene la mujer trabajadora y que se encuentra establecido en el código del trabajo. Consiste en la imposibilidad, por un periodo determinado, de ser despedida de su trabajo o que el empleador o quien la represente ponga termino a la relación laboral, sin una autorización judicial previa. ¿Cuánto dura elfuero maternal? De acuerdo al articulo 201 del código del trabajo, la mujer tiene fuero por maternidad desde el inicio de su embarazo, hasta un año después de expirado el periodad postnatal o el periodo postnatal suplementario. ¿Qué tipo de contrato permite ejercer este derecho? Para que una mujer tenga derecho al fuero maternal no es necesario un tipo específico de contrato de trabajo. Es decir latrabajadora puede estar bajo un contrato de plazo indefinido, de plazo fijo, o bien uno por obra o faena determinada. ¿Existe algún caso en que no se aplique el fuero maternal? No, el 9 de noviembre de 1998 apareció en el Diario Oficial la Ley Nª 19.591 que modifico el articulo 201 del código del trabajo, al suprimir el inciso final que excluía del derecho de fuero maternal a las trabajadoras decasa particular. A partir de esa fecha, las mujeres que trabajan como empleadas en casas particulares tienen derecho al fuero maternal, tal como aparece establecido en el código del trabajo, titulo II “de la protección de la maternidad” (Art. 194 a 208). ¿Se puede condicionar la contratación de una mujer al estado de embarazo? Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadoras, supermanencia o renovación de contrato o la promoción o la movilidad de su empleo a la ausencia o existencia de embarazo; ni exigir para dichos fines certificados o examen alguno para verificar si la trabajadora se encuentra o no en estado de gravidez. Esta disposición rige desde el 9 de noviembre de 1998, fecha en que salio publicada en el diario oficial la Ley Nª 19.591 que agrego el párrafoanterior como inciso final en el Art. 194 del código del trabajo. El Desafuero ¿Quién otorga la autorización para terminar el contrato a una mujer con fuero laboral? Un juez es el único que puede autorizar el término del contrato a una trabajadora con fuero material. ¿En que casos procede poner termino al contrato de una mujer que se encuentra protegida por el fuero material? El artículo 174 del códigodel trabajo dispone que un juez puede autorizar al empleador a poner término del contrato en los siguientes casos: Vencimiento del plazo del contrato Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato Falta de probidad, vías de hacho injurias o conducta inmoral grave debidamente probada Negociaciones que ejecuta la trabajadora XX XXXXX giro del negocio y que hubiera sido prohibidas porescrito en el respectivo contrato por el empleador No concurrencia de la trabajadora a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en un mes o un total de tres días en igual periodo de tiempo. También por la falta injustificada, o sin aviso previo de parte de la trabajadora que tuviere a su cargo una actividad, faena o maquina cuyo abandono o paralización signifique unaperturbación grave a la marcha de la obra. Abandono del trabajo por parte de la trabajadora, entendiéndose como tal; la salida intempestiva e injustificada de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten laseguridad o el funcionamiento del establecimiento; la seguridad o la actividad de los trabajadores o la salud de estos. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. ¿Se puede renunciar al derecho a fuero maternal? El fuero maternal es un...