Fuero Maternal

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Fuero maternal

Introducción

La ley protege la maternidad otorgando derechos de descansos, subsidios y fueros a todas las trabajadoras embarazadas, otorga a los padres trabajadores un descanso por nacimiento del hijo, y derechos y subsidios para la trabajadora otrabajador que tenga a su cuidado a un menor, entre otros.



Nuevo Postnatal
A partir del día 17 de octubre del 2011, entra en vigencia la extensión del postnatal de 6 meses; Aplicándose automáticamente a las mujeres que en esemomento estén con su pre o posnatal, y además a todas aquellas que, habiendo terminado su postnatal, tuvieran un hijo o hija menor de 24 semanas. Todo esto informado a través del diario oficial.
La Organización Mundial de la Salud recomienda la lactancia materna exclusiva hasta los seis meses de edad, ya que provee los nutrientes necesarios para el óptimo desarrollo de niños y niñas, además de unaoportunidad única de establecer lazos de vínculo y apego que favorecerán su desarrollo integral.
Es por eso que se celebra la extensión del postnatal, medida que favorece el establecimiento de vínculos de apego seguro, la lactancia materna exclusiva hasta los 6 meses del bebé, además de incorporar la posibilidad de traspasar al padre las últimas semanas de postnatal, promoviendo también suparticipación más activa en la crianza. Todo esto, finalmente, beneficia el desarrollo integral de niños y niñas en la etapa más importante para establecer sus potencialidades futuras.
Con esta normativa, se mantiene el actual permiso de pre y postnatal de 12 semanas y se crea un nuevo permiso llamado “permiso postnatal parental” de 12 semanas, con un subsidio de hasta 66 UF, para completar las 24 semanasíntegras (6 meses).
¿Quiénes tienen derecho a este permiso?
Está dirigido a todas las madres trabajadoras dependientes (contrato indefinido o contrato fijo, obra o faena, temporeras) y las trabajadoras independientes (trabajadoras a honorarios, por cuenta propia, feriantes) que estén trabajando al momento de irse de Pre natal. Pueden acceder al beneficio comenzando a cotizar incluso una vezque ya están embarazadas.
Además, también tienen derecho las mujeres cuyo último contrato sea a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estén trabajando al momento de tener a sus hijos/as, pero hayan cotizado al menos 8 veces antes del embarazo y tengan un año de afiliación antes del embarazo.
Las trabajadoras temporeras que están trabajando al momento de embarazarse e irsede prenatal, tienen derecho al pre, postnatal y posnatal parental.
Las trabajadoras temporeras que no están trabajando al momento de embarazarse pero son trabajadoras habituales, por primera vez tendrán este derecho a partir de enero del 2013. Para esto deberán tener un año de afiliación previsional; 8 o más cotizaciones, continuas o discontinuas en los 24 meses anteriores al embarazo; y, que suúltimo contrato haya sido a plazo fijo, o por obra o faena.
Tipos de empresas que deben cumplir con la protección a la maternidad
Todas las empresas e instituciones públicas y privadas, incluso los centros comerciales y malls. Y en todas las sucursales o faenas.
Como madre trabajadora, ¿a qué descansos tengo derecho?
Prenatal: seis semanas antes del parto.
Postnatal: doce semanas despuésdel parto.
Postnatal parental: doce o dieciocho semanas (dependiendo de si la madre se queda en casa o si regresa a trabajar por media jornada) después del postnatal recién mencionado.

¿Se pueden ampliar los permisos de pre y post natal?
Sí, en los siguientes casos:
Descanso prenatal suplementario: en caso de enfermedad durante el embarazo.
Descanso prenatal prorrogado (parto tardío): en...