fuero maternal
Páginas: 82 (20332 palabras)
Publicado: 28 de octubre de 2013
INTRODUCCIÓN
El 30 de mayo de 2005 fue publicada en el Diario Oficial la Ley Nº 20.022 que crea los nuevos Tribunales Laborales y los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional, encargados de conocer los asuntos de que trata el Código del Trabajo, reformado, a su vez, por la Ley N°20.087 publicada en el Diario Oficial de fecha 3 de enero del 2006, en lo relativo al nuevo procedimientoaplicable a la judicatura laboral.
Estos juzgados forman parte del Poder Judicial y tienen la estructura, organización y competencia que la propia ley establece, rigiéndose en lo no previsto en ella, por las disposiciones del Código Orgánico de Tribunales y las leyes que lo complementan.
Cada Juzgado Laboral dispone de un determinado número de jueces, quienes, no obstante, no actúan comotribunal colegiado, sino que cada juez ejerce unipersonalmente la potestad jurisdiccional respecto de los asuntos que las leyes encomiendan a los mencionados juzgados.
La misma ley ha suprimido los actuales Juzgados de Letras del Trabajo, cuya competencia será absorbida íntegramente por los nuevos Juzgados Laborales. En aquellas comunas que carezcan de Juzgados Laborales, la competencia paraconocer de sus asuntos se radica en los Juzgados de Letras con competencia en lo Civil, los que aplicarán los procedimientos establecidos en el Código del Trabajo.
La ley, tal como sostiene el Mensaje Presidencial que le dio inicio a su tramitación legislativa, procura hacerse cargo de que todos los trabajadores tengan acceso a una justicia laboral eficiente y expedita. Ya que la plena vigenciade los derechos laborales requiere como condición necesaria, no sólo un reconocimiento normativo sino que también, y ante todo, de mecanismos de tutela jurisdiccional idóneos y eficaces. Es en el marco democrático donde se van construyendo garantías efectivas de una mejor protección de los derechos laborales.
La modernización de la judicatura laboral y previsional está sustentada, según cuantoindica el Mensaje Presidencial, en el consenso alcanzado en el Foro para la Reforma de la Justicia Laboral y Previsional, y apunta a los siguientes objetivos: brindar un mejor acceso a la justicia; posibilitar la efectividad del derecho sustantivo; asegurar el efectivo y oportuno cobro de los créditos laborales; agilización de los juicios del trabajo; modernización del sistema procesal laboral;configuración del proceso laboral como un instrumento de pacificación social; potenciar el carácter diferenciado del procedimiento laboral; y, diseñar un modelo concreto de tutela de los derechos fundamentales en el seno de las relaciones laborales.
Es por lo expuesto que la reforma ha implicado no sólo la creación de nuevos tribunales, sino también el establecimiento de nuevos procedimientosaplicables al conocimiento de los asuntos de competencia de los Juzgados Laborales, cuyos principios formativos son: la oralidad, publicidad, concentración, inmediación, impulso procesal de oficio, celeridad, buena fe y gratuidad.
Por otra parte, la Ley establece un proceso de transición desde los Juzgados Letras del Trabajo hacia los nuevos Juzgados Laborales, en el cual se incluye a losempleados de secretaría de aquellos tribunales y a los receptores judiciales.
ESTRUCTURA DE LOS JUZGADOS LABORALES
Para efectos administrativos, la estructura y las funciones de los nuevos Juzgados Laborales ha seguido muy de cerca las previsiones de los Tribunales que forman parte de la Reforma Procesal Penal y los Tribunales de Familia, al extremo que son aplicables a los JuzgadosLaborales, en cuanto resulten compatibles, las normas del Código Orgánico de Tribunales para los juzgados de garantía y tribunales de juicio oral en lo penal sobre comité de jueces, juez presidente, administradores de tribunales y organización administrativa de los juzgados.
Y, en lo relativo a la subrogación de los jueces, se aplicarán las normas de los juzgados de garantía.
En efecto, a un...
INTRODUCCIÓN
El 30 de mayo de 2005 fue publicada en el Diario Oficial la Ley Nº 20.022 que crea los nuevos Tribunales Laborales y los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional, encargados de conocer los asuntos de que trata el Código del Trabajo, reformado, a su vez, por la Ley N°20.087 publicada en el Diario Oficial de fecha 3 de enero del 2006, en lo relativo al nuevo procedimientoaplicable a la judicatura laboral.
Estos juzgados forman parte del Poder Judicial y tienen la estructura, organización y competencia que la propia ley establece, rigiéndose en lo no previsto en ella, por las disposiciones del Código Orgánico de Tribunales y las leyes que lo complementan.
Cada Juzgado Laboral dispone de un determinado número de jueces, quienes, no obstante, no actúan comotribunal colegiado, sino que cada juez ejerce unipersonalmente la potestad jurisdiccional respecto de los asuntos que las leyes encomiendan a los mencionados juzgados.
La misma ley ha suprimido los actuales Juzgados de Letras del Trabajo, cuya competencia será absorbida íntegramente por los nuevos Juzgados Laborales. En aquellas comunas que carezcan de Juzgados Laborales, la competencia paraconocer de sus asuntos se radica en los Juzgados de Letras con competencia en lo Civil, los que aplicarán los procedimientos establecidos en el Código del Trabajo.
La ley, tal como sostiene el Mensaje Presidencial que le dio inicio a su tramitación legislativa, procura hacerse cargo de que todos los trabajadores tengan acceso a una justicia laboral eficiente y expedita. Ya que la plena vigenciade los derechos laborales requiere como condición necesaria, no sólo un reconocimiento normativo sino que también, y ante todo, de mecanismos de tutela jurisdiccional idóneos y eficaces. Es en el marco democrático donde se van construyendo garantías efectivas de una mejor protección de los derechos laborales.
La modernización de la judicatura laboral y previsional está sustentada, según cuantoindica el Mensaje Presidencial, en el consenso alcanzado en el Foro para la Reforma de la Justicia Laboral y Previsional, y apunta a los siguientes objetivos: brindar un mejor acceso a la justicia; posibilitar la efectividad del derecho sustantivo; asegurar el efectivo y oportuno cobro de los créditos laborales; agilización de los juicios del trabajo; modernización del sistema procesal laboral;configuración del proceso laboral como un instrumento de pacificación social; potenciar el carácter diferenciado del procedimiento laboral; y, diseñar un modelo concreto de tutela de los derechos fundamentales en el seno de las relaciones laborales.
Es por lo expuesto que la reforma ha implicado no sólo la creación de nuevos tribunales, sino también el establecimiento de nuevos procedimientosaplicables al conocimiento de los asuntos de competencia de los Juzgados Laborales, cuyos principios formativos son: la oralidad, publicidad, concentración, inmediación, impulso procesal de oficio, celeridad, buena fe y gratuidad.
Por otra parte, la Ley establece un proceso de transición desde los Juzgados Letras del Trabajo hacia los nuevos Juzgados Laborales, en el cual se incluye a losempleados de secretaría de aquellos tribunales y a los receptores judiciales.
ESTRUCTURA DE LOS JUZGADOS LABORALES
Para efectos administrativos, la estructura y las funciones de los nuevos Juzgados Laborales ha seguido muy de cerca las previsiones de los Tribunales que forman parte de la Reforma Procesal Penal y los Tribunales de Familia, al extremo que son aplicables a los JuzgadosLaborales, en cuanto resulten compatibles, las normas del Código Orgánico de Tribunales para los juzgados de garantía y tribunales de juicio oral en lo penal sobre comité de jueces, juez presidente, administradores de tribunales y organización administrativa de los juzgados.
Y, en lo relativo a la subrogación de los jueces, se aplicarán las normas de los juzgados de garantía.
En efecto, a un...
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