FUERO MATERNAL

INTRODUCCIÓN


El fuero maternal tiene como finalidad proteger y preservar la especie humana que solo trasciende a la madre trabajadora, dada su calidad de garante de la vida humana.
El Fuero es una garantía para elucidado de la padre y su prole, el desarrollo que se le pueda brindar al nuevo ser, hacia allá es que se dirige esa garantía constitucional por lo que se interrumpe ese proceso,el fuero desaparece, de igual forma se pierde cuando la mujer firma un contrato definido.
El objetivo de este trabajo es que todos conozcamos éste derecho y defenderlo, para ello presentaremos ante ustedes la sustentación jurídica de éste derecho concedido a la mujer.
















EL FUERO MATERNAL Y EL CODIGO DE TRABAJO
Las leyes laborales panameñas están recogidas en elCódigo de Trabajo, aprobado en 1972, en el período del General Omar Torrijos Herrera, allí se encuentra lo relativo al fuero Maternal.
En el código de trabajo está establecido la protección a la mujer embarazada, antes y después del parto, básicamente en el Libro primero del Código de Trabajo, Capítulo Segundo. Los artículos específicos en el código de trabajos relativos al Fuero Maternal sonlos siguientes:
Artículos 105-106-107-108-109-110-111-112-113-114-115 y el 116, del código de trabajo. Pasaremos ahora explicar el contenido de los artículos señalados en el párrafo anterior:
Artículo 105: la protección de la maternidad de la trabajadora es un deber del Estado.
Artículo 106: la trabajadora no podrá ser despedida de su trabajo, salvo que sea por causa justificada y previaautorización judicial.
Artículo 107: la trabajadora gozará de descanso y retribución de seis semanas antes del parto y de ocho semanas después del parto, pero en ningún caso será inferior en su totalidad a catorce semanas.
Artículo 108: este artículo señala que basta que la trabajadora pruebe su condición de embarazo y que certifique la posible fecha de parto, para garantizarle el descanso forzosoretribuido.
Artículo 109: la trabajadora gozando de fuero de Maternidad y gozando de la licencia por gravidez no podrá prestar servicios por cuenta ajena.
Artículo 110: señala que en caso de enfermedad en el embarazo o en el parto, el descanso es prorrogado, comprobándolo mediante Certificado Médico.
Artículo 111: trata sobre la forma de pago del descanso forzoso, que debe ser en base alúltimo salario o el salario promedio de los últimos 6 meses, de los dos se escoge el que más favorezca a la trabajadora.
Artículo 112: éste tiene que ver sobre si hubiere un aborto o cualquier otro caso anormal de parto, el descanso forzoso y retribuido se garantiza mediante el certificado médico que la atendió.
Artículo 113: después de dar a luz, la madre no podrá ser despedida sin una ordenjudicial y gozará de éste beneficio hasta que la criatura cumpla un año de edad.
Artículo 114: establece una serie de facilidades como es la alimentación del niño o niña, disponiendo cuando la madre esté lactando dispondrá de los lugares adecuados para alimentar al niño en el centro de trabajo, haciéndolo en intervalos de quince minutos cada tres horas o si lo prefiere de media hora dos veces al día,durante las labores.
Artículo 115: compromisos de establecer guarderías en los grandes centros de comercios e industrias.
Artículo 116: La mujer en estado grávido no podrá trabajar jornadas extraordinarias, ni turnos rotativos, que contengan jornadas mixtas, ni nocturnas.
No podrá realizar labores o tareas inadecuadas a su estado, que la perjudiquen.
La trabajadora embarazada desde laconcepción y hasta un año después de terminado el descanso maternal se encuentra protegida por fuero laboral, lo cual significa que el empleador sólo podrá poner término a su contrato de trabajo previa autorización judicial, y ciñéndose a las causales determinadas por la ley, esto es, los números 4 y 5 del artículo 159 y causales del artículo 160, ambos del Código del Trabajo. (Dictamen 3554/191....