Fuerzas Ex Genas Y End Genas Presentar

Fuerzas exógenas y endógenas
Las fuerzas internas y externas que originan el cambio, se presentan con frecuencia en forma interrelacionada, en ocasiones, este vínculo resulta de los cambios en losvalores y en las actitudes que afectan a la gente, que opera dentro de una organización o sistema.
“El Cambio en las Organizaciones garantizan su supervivencia y estos deben estructurarse sobre elvalor y la premisa del cambio hacia la conformación de una Verdadera organización Inteligente”.
Las fuerzas externas son ajenas a la organización y tienen un fuerte impacto en el desarrollo y cambioorganizacional, la gerencia de la organización, tiene poco control sobre estas variables externas.
Fuerzas externas del cambio (exógenas):
Factores educacionales
Factores sociales
Factores culturalesFactores económicos
Factores políticos
Factores tecnológicos
Las organizaciones tienen que ir constantemente adaptándose a los nuevos deseos y demandas de los consumidores, intentando realizarlos antesque sus competidores, para no comprometer su crecimiento e incluso su supervivencia.
Las exigencias gubernamentales, políticas y sociales son otros factores que influyen en el cambio organizacional.Otro factor que ha influido al cambio es la presión de la competencia, ya que, ha habido un gran aumento de competidores globales, muchas fusiones, adquisiciones y consolidaciones y un crecimiento devendedores especializados al detalle.
Los cambios tecnológicos también ponen de manifiesto la necesidad de cambio. Para seguir siendo competitivos y eficientes una organización debe usar la tecnologíamás reciente. Esto favorecerá el desarrollo de las habilidades de los trabajadores, que las comunicaciones y el transporte sean más rápidas y eficientes, etc.
Estas modificaciones son a consecuenciade la globalización, otro factor que obliga a realizar cambios. Para poder expandirse a otros mercados y adaptarse a las diferencias culturales, económicas y políticas, las organizaciones requieren...