FUNCIÓN DE LOS DEPARTAMENTOS DE RELACIONES INDUSTRIALES EN LA EMPRESA
Páginas: 4 (791 palabras)
Publicado: 1 de mayo de 2014
FUNCIÓN DE LOS DEPARTAMENTOS DE RELACIONES INDUSTRIALES EN LA EMPRESA
Todos los departamentos dentro de una empresa cumplen con una función vital, cada uno tiene delegados los objetivos y alcancesque debe lograr a corto, mediano y largo plazo, para así cumplir de manera eficiente los objetivos globales de la empresa, los cuales se ven reflejados en la política, misión y visión de la misma.Hay que tener en cuenta que el trato laboral, así como el humano se modifica a través del tiempo debido al crecimiento de las empresas, la globalización en los negocios, el desarrollo tecnológico yla exhaustiva búsqueda de la mejora continua y la calidad en los productos por lo tanto, las empresas deben adquirir la ventaja competitiva del personal que laboran en ellas y a la vez del personal quecontratan. El recurso humano es el que produce, vende, sirve al cliente, toma decisiones, lideran, motivan, comunican, supervisan, gerencian, y no solo dirigen el negocio empresarial sino que dirigena más personas a su cargo.
Podemos ver las relaciones industriales como la administración de personas, con un enfoque que se basa en detectar a seres humanos con habilidades y capacidadesintelectuales sin olvidar el trato humanístico y no como meramente un recurso empresarial. Esto es muy importante debido a que muchas veces las empresas están solo cegadas en cumplir objetivos dejando de ladoel trato humanitario que debe darse a las personas, son personas no maquinaria que se usa por lapsos de tiempo y después se desecha.
La importancia de las relaciones industriales recae en la ardualabor que se desarrolla dentro del área de recursos humanos, la capacitación, selección, entrenamiento, adiestramiento, para que los operarios tengan una fuerza laboral adecuada a la hora dedesempeñar sus labores productivas.
El desarrollo de una empresa depende de que tan eficiente es el proceso que tiene el área de RH, si no se contrata personal capaz y con el perfil adecuado no puede...
Todos los departamentos dentro de una empresa cumplen con una función vital, cada uno tiene delegados los objetivos y alcancesque debe lograr a corto, mediano y largo plazo, para así cumplir de manera eficiente los objetivos globales de la empresa, los cuales se ven reflejados en la política, misión y visión de la misma.Hay que tener en cuenta que el trato laboral, así como el humano se modifica a través del tiempo debido al crecimiento de las empresas, la globalización en los negocios, el desarrollo tecnológico yla exhaustiva búsqueda de la mejora continua y la calidad en los productos por lo tanto, las empresas deben adquirir la ventaja competitiva del personal que laboran en ellas y a la vez del personal quecontratan. El recurso humano es el que produce, vende, sirve al cliente, toma decisiones, lideran, motivan, comunican, supervisan, gerencian, y no solo dirigen el negocio empresarial sino que dirigena más personas a su cargo.
Podemos ver las relaciones industriales como la administración de personas, con un enfoque que se basa en detectar a seres humanos con habilidades y capacidadesintelectuales sin olvidar el trato humanístico y no como meramente un recurso empresarial. Esto es muy importante debido a que muchas veces las empresas están solo cegadas en cumplir objetivos dejando de ladoel trato humanitario que debe darse a las personas, son personas no maquinaria que se usa por lapsos de tiempo y después se desecha.
La importancia de las relaciones industriales recae en la ardualabor que se desarrolla dentro del área de recursos humanos, la capacitación, selección, entrenamiento, adiestramiento, para que los operarios tengan una fuerza laboral adecuada a la hora dedesempeñar sus labores productivas.
El desarrollo de una empresa depende de que tan eficiente es el proceso que tiene el área de RH, si no se contrata personal capaz y con el perfil adecuado no puede...
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