Funcion Inspectiva


UNIVERSIDAD NACIONAL “PEDRO RUIZ GALLO”
ESCUELA DE ADMINISTRACION







Tema: Función Inspectiva
Alumnos:
Cieza Huamán Esther
Garay Gonzales Rossmery Stephany
Huamán Bances Gloria del Carmen
Muñoz Zarate Renzo
Vílchez Montenegro Karen Mariel
Profesor: Lic. Ramírez Héctor
Grado: Segundo ciclo


LAMBAYEQUE, JUNIO DEL 2013

AGRADECIMIENTO



En primer lugar queremos manifestar nuestroagradecimiento a Dios, que ha sido Él nuestra fuente de sabiduría, nos ha ayudado a poder redactar y concluir esta obra que es de mucha de importancia para todos.
Un trabajo de esta magnitud solo se logra cuando se trabaja, no en grupo, sino en equipo, y es por eso que agradecemos en segundo lugar a cada uno de los que conformamos este equipo. Gracias a todo el esfuerzo, dedicación y tiempo que lepusimos, pudimos darlo por concluido.
En tercer lugar agradecer a nuestro profesor Héctor Ramírez por habernos instruido en la elaboración de este trabajo. Dándonos su confianza para la presentación del tema formativo.
Y también agradecer a nuestra familia que es tan especial, por darnos el aliento y el ánimo para continuar, a pesar que se presentaron muchos obstáculos.

EL GRUPOINTRODUCCION

Las inspecciones laborales han tenido un cambio radical en poco más de un año, a tal punto que se convierte en uno de los ejes de actuación del actual gobierno. El mundo de las inspecciones de trabajo es otro desde todos los planos: normativo, estructural, organizativo, enfoque de actuación, nivel de importancia, presupuesto, etc.
El número de inspectores se ve incrementando(a la fecha se hamás que duplicado y se anuncian más contrataciones), hay un notorio aumento en el número de actuaciones inspectivas (se ha llegado a 100,000 visitas en un año) y se aprecia una voluntad de aplicación más estricta de las leyes laborales así como fiscalizaciones novedosas( en campamentos alejados, cadenas de establecimientos de diversas áreas geográficas o áreas económicas, varios inspectores encentros de envergadura, inspecciones a altas horas de la noche, etc.), adicionalmente se está publicando la lista de empleadores morosos a través de la página web del MTPE.
Lo expresado ha traído como consecuencia que el MTPE haya elevado su nivel de aceptación(es la identidad mejor calificada para proteger los derechos labores) y que un mayor de número de personas confié en las actividades delMTPE, así como la eficacia de sus acciones en los medios de comunicación.
Las inspección laborales permiten mantener un equilibrio en los naturales conflictos de trabajo, pues constituyen como verdaderos mecanismos de promoción y orientación del cumplimiento de la normativa laboral. En tal sentido, una adecuada política de inspecciones debe alinearse con las actuaciones del Estado en favor delcumplimiento de las normas de la OIT.
Esta monografía expone, de manera sencilla y práctica, los principales alcances de los procesos Inspectivos laborales, para lo cual deseamos que le sirva en el desarrollo académico y cultural.
Consta de II Capítulos: Capitulo I, “Proceso Inspectivo laboral”; Capitulo II, “Actuación inspectiva, infracciones y sanciones”; con sus respectivos puntos





CAPITULO I:EL PROCESO INSPECTIVO LABORAL

I. El SISTEMA DE INSPECCION DEL TRABAJO: ASPECTOS GENERALES
1. ASPECTOS GENERALES
1.1 Objeto y definiciones

Esta ley tiene como objeto regular el Sistema de Inspección del Trabajo, su composición, estructura orgánica, facultades y competencias de conformidad con el Convenio N° 81 de la Organización Internacional del Trabajo.
Artículo 1°, Ley N°28806(22.07.2006) yarticulo 2, D.S. N° 019-2006-TR (29.10.2006)
Como efectos de la presenta ley y de las disposiciones de desarrollo que se nombren, se han establecido las siguientes definiciones:
Sistema de Inspección del Trabajo: Es un sistema único, polivalente e integrado bajo el cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, conformado por un conjunto de normas, órganos, servidores públicos y...