La función inspectiva del mitrab

Maestría: LEGISLACION LABORAL Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS

Modulo I y II Antecedentes del Histórico del Trabajo

Tema: Facultades del Ministerio del Trabajo en la Función Inspectiva

Participantes: Licda. Karla Ninoska Pineda Gadea Licda. Ana Cristhian Dávila González

22 de Marzo del 2010

Licda. Karla Ninoska Pineda G. Licda. Ana Cristhian Dávila G.

CONTENIDO

INTRODUCCIÓN.................................................................................................................................. - 3 OBJETIVO GENERAL: ......................................................................................................................... - 4 OBJETIVOS ESPECÍFICOS:................................................................................................................ - 4 DESARROLLO DEL TEMA. ................................................................................................................ - 5 LA INSPECCION LABORAL: ....................................................................................................... - 6 LA INSPECCION EN HIGIENE Y SEGURIDAD: .................................................................... - 15CONCLUSIONES ................................................................................................................................ - 22 -

Maestría: LEGISLACION LABORAL Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS

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Licda. Karla Ninoska Pineda G. Licda. Ana Cristhian Dávila G.

INTRODUCCIÓN
Con nuestro trabajo queremos hacer una referencia jurídica de las distintas facultades que posee ElMinisterio del Trabajo, pero desarrollaremos nuestro tema en una de las facultades de mayor importancia como es la inspección laboral. Esta se ejecuta desde las Inspectorías Departamentales de todo el país, y se desarrolla como columna vertebral dentro del MITRAB, ya que el estado está obligado a la verificación y cumplimiento de los derechos laborales consagrado en la constitución para todos losnicaragüenses. El Estado de Nicaragua, a través de la Constitución Política, es el primer obligado al cumplimiento de los derechos laborales señalados en nuestra carta magna, ya que son de naturaleza pública, por la misma participación que tiene el estado a través del MITRAB, en establecer la armonía en las relaciones entre empleadores y trabajadores, la que lo obliga a tomar medidas necesariaspara el cumplimiento de las normas laborales. El Ministerio del Trabajo, desde hace más de cincuenta años, se encuentra inmerso en las relaciones laborales de todas las empresas tanto privadas, como publicas y mixtas, a través de sus distintas áreas de conformidad con la Ley 290, “Ley de Organización, Competencia y Procedimiento del Poder Ejecutivo y su Reglamento”. Hoy en día el Ministerio delTrabajo se ha fortalecido por distintas leyes aprobadas por la Asamblea Nacional, así como por el aumento de servidores públicos en lo que va del 2007 a la fecha. El MITRAB tiene como objetivo la prevención, educación y formación de una cultura de cumplimiento de las normas laborales y convenios internacionales suscrito por Nicaragua ante la OIT. El MITRAB es el ente encargado de vigilar que lasrelaciones laborales entre empleadores y trabajadores marchen de la mejor manera, tanto en lo laboral como en la Higiene y Seguridad del Trabajo, a través de su labor más importante como es la labor inspectiva.

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Licda. Karla Ninoska Pineda G. Licda. Ana Cristhian Dávila G.

OBJETIVO GENERAL:
Identificar las distintas facultadesque tiene el Ministerio del Trabajo, en la labor inspectiva y cómo influye esta en las relaciones entre empleador y trabajadores.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Describir las normativas establecidas para la inspección laboral, como una de las principales facultades del MITRAB para promover y asegurar la equidad en las relaciones entre trabajadores y empleadores Describir las funciones que realiza el...