FUNCION MINSERIANA

Contenido:












































Introducción………………………………………………………… 3
¿En qué consiste la teoría del capital humano?................................. 4
¿Qué es la función minceriana de ingresos personales……………... 6
Variables importantes de la función minceriana……………………. 6
¿Qué son las tasas privadas deretorno?............................................. 7
¿Qué son las tasas sociales de retorno?.............................................. 7
Conclusiones………………………………………………………….8
Bibliografía……………………………………………………………9














Introducción
En el presente trabajo de investigación hablare de la teoría del capital humano donde la idea básica es considerar a la educación y laformación como inversiones que realizan individuos racionales, con el fin de incrementar su eficiencia productiva y sus ingresos.
En efecto, como se puede apreciar la Teoría del Capital Humano considera que el agente económico tiene un comportamiento racional, invierte para sí mismo y esa inversión se realiza en base a un cálculo
También hablare de un modelo llamado función miceriana quien fuedesarrollada por Jacob Mincer se emplea para estudiar los efectos
de la inversión en escolarización y la formación laboral en el nivel, composición
y distribución interpersonal de los ingresos en el ciclo de vida de los individuos
entre otros.















¿En qué consiste la teoría del capital humano?
La Teoría del Capital Humano, concepción nueva del insumo trabajo, ha sidodesarrollada principalmente por Gary Stanley Becker en el libro Capital Humano
Publicado en 1964.En esencia, la idea básica es considerar a la educación y la formación como inversiones que realizan individuos racionales, con el fin de incrementar su eficiencia productiva y sus ingresos. Según Becker, lo que distingue a la economía de otras ciencias sociales no es tanto el objeto propio sino suacercamiento.
La característica específica del acercamiento económico radica en asumir que, un gobierno, un individuo, una firma o un sindicato asumen explícita y extensivamente una conducta maximizdora con el objeto de lograr más utilidad o una función de bienestar mayor.
El acercamiento económico asume, también, la existencia de mercados que eficientemente coordinan las acciones de los participantesde tal manera que su conducta sea consistente.
Según Becker como los economistas no tienen mucho que decir acerca de la formación de preferencias se asume que éstas no cambian ni con el tiempo, ni entre las personas, da igual que estas sean pobres o ricas o que pertenezcan a culturas o sociedades distintas.
Con esta tesis Becker elimina el problema de buscar una justificación -para preferiruna acción o un estado de cosas que se da en un futuro remoto más que en uno próximo.
Sin embargo, la teoría del Capital Humano contiene todos los elementos de la teoría de la elección racional. Los precios y otros instrumentos de mercado distribuyen los recursos escasos de una sociedad mostrando qué es lo que es factible elegir, permitiendo que las personas formen ciertas creencias y restrinjansus deseos.
Ahora bien, las preferencias que determinan las elecciones no se refieren exclusivamente a bienes y servicios de mercados tales como manzanas, automóviles y cuidados médicos, sino a los objetos de elección que estos bienes y servicios representan y que son producidos por cada uno de los agentes.
Teoría postulada por Theodore Schultz
Para entender y comprender esta teoría se debendefinir los siguientes conceptos:

- Capital: Cantidad de dinero o valor que produce interés o utilidad.
- Humano: Relativo al ser humano, sus capacidades y potencialidades y que le son propias.

- Capital Humano: Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento,...