Funciones de la Administración de Recursos Humanos

FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Su objeto es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas características vayas de acuerdo con los objetivos de la empresa, atraves de programas adecuados de reclutamiento de selección, de capacitación y desarrollo.
1. Contratación y empleo:
¤Reclutamiento
¤Selección
¤Contratación
¤Introducción o Inducción
¤ Promoción,transferencias y ascensos
2. Capacitación y desarrollo:
¤Entrenamiento
¤Capacitación
¤Desarrollo
3.Sueldos y salarios:
¤Análisis y valuación de puestos
¤Calificación de méritos
¤ Remuneración y vacaciones
4. Relaciones laborales:
¤ Comunicación
¤ Contratos colectivos de trabajo
¤ Disciplina
¤ Investigación de personal
¤ Relación de trabajo
5. Servicios y prestaciones:
¤ Actividadesrecreativas
¤ Actividades Culturales
¤ Prestaciones
6. Higiene y Seguridad Industrial:
¤ Servicio médico
¤ Campañas de higiene y seguridad
¤ Ausentismo y accidentes
7. Planeación de recursos humanos:
¤Inventario de recursos humanos
¤ Rotación
¤ Auditoria de personal
Definiciones

Reclutamiento de Personal
Las organizaciones tratan de atraer los individuos y obtener informaciones al respectode ellos para decidir sobre la necesidad de admitirlos o no.
Reclutamiento: Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
Es una actividad fundamental del programa de gestión de Recursos Humanos de una organización. Una vez que se han terminado las necesidades de Recursos Humanos y los requisitosde los puestos de trabajo es cuando puede ponerse en marcha un programa de reclutamiento para generar un conjunto de candidatos potencialmente cualificados.
Estos candidatos podrán conseguirse a través de fuentes internas o externas.”[8] Es así como las fuentes de RH son denominadas fuentes de reclutamiento ya que pasan a ser blancos...
El reclutamiento es básicamente un proceso de comunicaciónde mercado: exige información y persuasión. La iniciación del proceso de reclutamiento depende de la decisión de línea. Como el reclutamiento es una función de staff, sus actos dependen de una decisión en línea, generalmente denominada requerimientos de empleado o requerimientos de personal.
La función de reclutamiento es la de suplir la selección de candidatos. Es una actividad que tiene porobjeto inmediato atraer candidatos, para seleccionar los futuros participantes de la organización.
El reclutamiento empieza a partir de los datos referentes a las necesidades presentes y futuras de los Recursos Humanos de la organización.
Selección
El proceso de selección comprende tanto la recopilación de información sobre los candidatos a un puesto de trabajo como la determinación de a quiéndeberá contratarse.
El reclutamiento y selección de RH deben considerarse como dos fases de un mismo proceso.
La tarea de selección es la de escoger entre los candidatos que se han reclutado, aquel que tenga mayores posibilidades de ajustarse al cargo vacante.
Puede definirse la selección de RH como la escogencia del hombre adecuado para el cargo adecuado, o entre los candidatos reclutados,aquellos más adecuados a
los cargos existentes en la empresa, con miras a mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal.
La selección intenta solucionar dos problemas básicos:
a) La adecuación del hombre al cargo
b) La eficiencia del hombre al cargo





















El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatospotencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa.
El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentes capaces de proveer a la empresa de un número suficiente de personas que ésta necesita para la consecución de sus objetivos.
Existen Varios tipos de reclutamiento entre ellos
Reclutamiento Interno...