Funciones de personal de agencia de publicidad

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Funciones del personal

Funciones y conocimientos del personal

Una agencia de publicidad presenta un variado número de personal, esto va a depender del tamaño de la misma, las hay pequeñas de 1 a 6 trabajadores, medianas de 1 a 20, y las que se pueden considerar grandes. No todas las agencias presentan el personal que se describe en este trabajo, hay casos en que varias funciones sonejercidas por una sola persona, y en otros sí se están ejerciendo todas las posiciones, principalmente aquellas que están afiliadas a empresas internacionales.

DIRECTOR CREATIVO

En caso de que no haya un Director Creativo General, el Director Creativo se encarga de administrar el departamento, y si lo hay, solamente le corresponde conceptualizar las ideas, las elabora, producen, venden campañaspublicitarias y anuncios.
DEBERES DE LA PERSONA QUE OCUPA ESTA POSICIÓN:
- Preparar la presentación de la campaña y asegurarse de la calidad de la misma.
- Tiene que estar presente cuando se filma o desarrolla la campaña.
- Servir de asesor a clientes en las áreas de comunicación y producción.
- En resumen sus principales responsabilidades son: contactar a los clientes, supervisar a losempleados, contactar proveedores controlar la calidad final de los trabajos y tiempo de entrega de los mismos.
PREPARACIÓN REQUERIDA:
- Para ocupar esta posición es necesario tener título Universitario y cursos especializados. Además de tener adiestramiento en computación, mercadeo, cine, ventas, seminarios de publicidad (creatividad, medios, producción) cursos especiales sobre manejo de marcas.- En relación a la experiencia requerida se necesita mínimo 6 años de trabajo en un departamento creativo de una agencia de publicidad, o sino recibir un entrenamiento de seis años como redactor.
- El equipo de trabajo que utiliza el Director Creativo es la Macintosh Classic, SE y Láser Printer.
- Es obvio ser creativo, tener iniciativa, saber, redactar correctamente, flexibilidad de horario,poder trabajar en grupo, tener excelente nivel cultural, capacidad para persuadir y tomar decisiones y tener sentido de humor, ser discreto, y capacidad para trabajar bajo prisión.

DIRECTOR DE ARTE

Si la empresa posee un Director de Arte, en vez de una de Arte/Montaje, entonces la principal función de este Director es la de participar en el desarrollo gráfico y conceptual de la campañas. Delo contrario estaría bajo la orden del Director Creativo.
DEBERES DEL PUESTO:
- Diseñar material gráfico para las diversas necesidades de los clientes de la compañía.
- Dividir toma fotográfica.
- Supervisar y dirigir ilustraciones.
- Recomendar un tratamiento visual creativo y efectivo de la publicidad de las cuentas.
En fin el Director de Arte supervisa a los Bocetistas, Ilustradores,Diseñadores, Proveedores y Montaje. Recibe instrucciones del Director Creativo y del Jefe del departamento de arte y es responsable de la calidad de sus trabajos y la de los proveedores externos y de supervisión de los asistentes a su cargo.
PREPARACIÓN NECESARIA:
TÍTULO Universitario en el área de diseño gráfico, publicitario o arte, cursos especiales de computadoras, programas adobe ilustrato,freehand, page maker o quark exprés, fotografía, cursos de diseño gráfico y dibujo, curso de fotomecánica y separación de colores, impresión, diagramación, supervisión; experiencia requerida para ocupar este puesto tres años; equipo que utiliza Macintosh, Láser Printer, scanner.
CUALIDADES NECESARIAS:
Mentalidad creativa, talento artístico, capacidad para trabajar bajo presión y en equipo,sentido del humor, excelente nivel cultural y estar actualizado constantemente.

DISEÑADORES GRAFICOS

Sus principales funciones son: dibujar y montar finalmente los artes que llegan al departamento.
DEBERES DEL PUESTO:
- Elaborar los artes finales (dibujo y armado).
- Retocar fotografías, letras y corregir textos.
- Mantener los estándares de calidad de la producción final.
- Efectuar...
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