funciones de un auditor

DESCRIPCION DEL PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO:
GERENTE DE AUDITORIA EN RECURSOS HUMANOS
REPORTA A:
DIRECTOR DE AUDITORIA
CODIGO DE PUESTO:
1003

FUNCIONES GENERALES:

1. Planea y conducelas actividades de auditoria en el departamento de Recursos Humanos, según el cronograma de actividades establecidas para la auditoria interna en la empresa MINERALES PERUANOS S.A.
2.informa al director de auditoria de las evidencias halladas en el proceso de evaluación, es decir problemas que se susciten en el área examinada, proponiendo y recomendando soluciones factibles parasu aplicación.

FUNCIONES ESPECÍFICAS-.
3. Orientar y supervisar el trabajo del asistente, así como ejercer el control administrativo sobre el personal que se le subordina en la ejecuciónde la Auditoría Interna.
4. Responder por la elaboración del informe parcial y hacer recomendaciones dirigidas a erradicar las deficiencias detectadas en las entidades auditadas.
5.Verificar el cumplimiento del procedimiento del reclutamiento y selección del personal de la empresa establecida en la política de la organización.
6. Evalúa el desempeño laboral del personal de laempresa.
7. Control y evaluación de la información del personal de la empresa.
8. Y otros que le asigne el director de auditoria.

DESCRIPCION DEL PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO:
ASISTENTEDEL AUDITOR EN RECURSOS HUMANOS
REPORTA A:
AUDITOR EN RECURSOS HUMANOS
CODIGO DE PUESTO:
1004

FUNCIONES GENERALES:
1. Desarrolla todos los deberes administrativos requeridos por elauditor en recursos humanos para operar eficientemente.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
2. Elabora los cuestionarios, entrevistas directas con el personal de la empresa.
3. reúne y administrar toda lainformación acerca del personal de la empresa.
4. Desarrolla las actividades programadas en el plan de auditoria interna.
5. Y otros que sea asignado por el auditor en recursos humanos.