Funciones de una Gerencia

 Representar a la Empresa ante la Inspectoría del Trabajo en materia laboral.
 Asesorar en materia legal a las Unidades, propiciando el desarrollo armónico de las relaciones laboralesentre los trabajadores y la Empresa.
 Iniciar juicios cuando se hayan agotado todos los medios alternativos de resolución de conflictos.

 Atender y realizar seguimiento a los juiciosen los cuales la C.A. Metro de Caracas sea parte, hasta obtener sentencia definitivamente firme.
 Asegurar el cumplimiento de las cláusulas de la Convención Colectiva para Regular elProceso de Trabajo, el Régimen de Beneficios para el Personal de Dirección y los convenios de trabajo individuales celebrados entre la Empresa y sus trabajadores.
 Proponer las estrategiasde negociación y participar en la discusión de la Convención Colectiva para Regular el Proceso de Trabajo.
 Elaborar los contratos de trabajo por tiempo determinado y suplencias externas,así como los adendum de confidencialidad solicitados por la Gerencia Técnica de Personal.
 Emitir dictámenes y pronunciamientos en materia laboral acordes con el marco legal establecido. Asegurar que los procesos en materia laboral se encuentren dentro del marco legal vigente.
 Dictar charlas informativas y talleres en coordinación con la Gerencia de Capacitación,relacionadas con las disposiciones y regulaciones existentes en la Convención Colectiva para Regular el Proceso de Trabajo, en el Régimen de Beneficios para el Personal de Dirección vigentes,así como en las leyes y reglamentos que rigen la materia.
 Realizar la conciliación laboral prevista en la Convención Colectiva para Regular el Proceso de Trabajo y dar respuesta a losreclamos formulados por los trabajadores y la Organización Sindical.
 Tramitar las solicitudes de terminación laboral y de calificación de faltas de acuerdo con el marco legal vigente.