Funciones Del Trabajador Social Vistas Desde El Mercado Laboral

FUNCIONES DEL TRABAJADOR SOCIAL VISTAS DESDE EL MERCADO LABORAL

Para el trabajo de las competencias específicas el Trabajador Social debe contar con una serie se conocimientos tanto a nivel conceptual, como metodológico, de investigación, política y marco legal bajo las cuales ejerce el profesional en el área. A continuación se presentan los contenidos que implica cada uno de las funcionescomo:

Administrativas:

 Diseñar, proponer, ejecutar y evaluar, en coordinación con el subdirector y los jefes de otras dependencias, los programas de bienestar social, capacitación y salud ocupacional, que promuevan el desarrollo integral de los funcionarios del departamento.

Bienestar Laboral:

 Promover la unidad familiar, trabajar el área recreativa, participar en el diseño,organización ejecución y control de planes, programas y proyectos de bienestar social.

Salud Ocupacional:

 Realizar actividades orientadas a la prevención y control de riesgos profesionales.
 Participar en la coordinación de las actividades relacionadas con seguridad e higiene industrial, medicina preventiva y del trabajo y el comité de emergencias.


Capacitación y Desarrollo: Organizar y coordinar talleres, seminarios, conferencias orientados a tratar temas familiares, personales y de superación, dirigidas a los colaboradores.
 Coordinar jornadas de capacitación para dar a conocer los servicios de caja de compensación familiar.

Asesoría Individual:

 Brindar orientación profesional frente a situaciones de dificultad como crisis personales, conflictos conla pareja, pautas para la orientación de los hijos, entre otros.
 Intervenir a nivel de caso y familia según los problemas identificados.
 Hacer seguimiento a los empleados de la empresa en lo relacionado a situaciones laborales o personales.

Responsabilidad Social Empresarias:

 Participar en actividades que contribuyen al bienestar y desarrollo de la comunidad y a la creación deun entorno favorable para el crecimiento de la empresa.
 Buscar alianzas estratégicas entre sectores económicos de la sociedad.
 Participar en programas de acción social a través de los productos y servicios de la empresa.
 Apoyar proyectos de infraestructura para mejorar caminos y parque de la comunidad, mejorar la escuela de la zona apoyando con libros y materiales, proteger al medioambiente, apoyar proyectos comunitarios.




Salud Ocupacional:

 Programa de riesgos
 Programa de salud ocupacional

Al igual que para el caso del área de salud el requerimiento de la investigación para el desempeño del cargo en esta área, no es muy representativo en razón a que el tiempo del profesional lo demandan otro tipo de actividades que exige la dinámica empresarial.TRABAJADOR SOCIAL VISTAS DESDE EL MERCADO LABORAL

En esta perspectiva el trabajador debe poseer conocimientos importantes en administración, dimensión social, y políticas del trabajo en comunidad, especialmente en la intervención con familia, teniendo que resolver conflictos.
En cuanto a los métodos de intervención se destaca el método de grupo, debido a que las acciones del área giran enentorno al trabajo con diferentes tipos de grupos, por lo tanto es necesario poseer conocimientos en procesos de organización de la comunidad, redes sociales e intervención en familia.
En relación con las capacidades investigativas del área, éstas deben dirigirse a los aspectos básicos de la investigación cuantitativa, la elaboración de diagnóstico sociales y el diseño de proyectos de investigación,en lo que se refiere a los conocimientos de las políticas sociales debe haber un conocimiento suficiente en las políticas sectoriales por grupo etéreos, los planteamientos del plan nacional de desarrollo, los planes locales y las políticas institucionales, entre otros.





ÁREA DE INTERVENCIÓN EN FAMILIA Y MENOR
La familia es el grupo fundamental de la sociedad y el medio natural para...