FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL GERENTE GENERAL

GERENCIA

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL GERENTE GENERAL
El Gerente General será el Representante Legal de la Sociedad y tendrá
a su cargo la dirección y la administración de los negocios sociales.
El Gerente General no podrá ser miembro titular del Directorio, pero el
Directorio podrá encargar provisionalmente la Gerencia a cualquiera de
sus miembros.
El Gerente General será nombrado por elDirectorio, salvo el primero,
que es designado en la escritura de constitución social. Para ser gerente
no es necesario ser accionista.
El gerente general es responsable en forma complementaria a las
obligaciones del directorio, y reporta a éste acerca del desempeño de
la empresa.
El gerente general es el responsable legal de la empresa y en ese sentido
deberá velar por el cumplimiento de todos losrequisitos legales que
afecten los negocios y operaciones de ésta.
La duración del cargo es indefinida pudiendo ser removido en cualquier
momento por el Directorio o por la JGA. En caso de ausencia del Gerente
General, éste será reemplazado por la persona que designe el Directorio.
1. Funciones
El Gerente General es el ejecutor de las disposiciones del Directorio y de
la JGA. Las principalesfunciones de este funcionario son las siguientes:
> > Realizar los actos de administración y gestión ordinaria de la sociedad.
> > Organizar el régimen interno de la sociedad, usar el sello de la misma,
expedir la correspondencia y cuidar que la contabilidad esté al día.
> > Representar a la sociedad y apersonarse en su nombre y representación
ante las autoridades judiciales, administrativas,laborales, municipales,
políticas y policiales, en cualquier lugar de la República o en el extranjero.
> > Asistir, con voz pero sin voto, a las sesiones del Directorio, salvo que
éste acuerde sesionar de manera reservada.
> > Asistir, con voz pero sin voto a las sesiones de la JGA, salvo que ésta
decida lo contrario.
> > Expedir constancias y certificaciones respecto del contenido de las
actas de JGA ode sesiones de Directorio, de libros contables y registros
de la sociedad.
> > Someter al Directorio, para su aprobación, los proyectos de la memoria y
los estados financieros, los presupuestos de la sociedad para cada año,
así como los programas de trabajo y demás actividades.
> > Delegar total o parcialmente las facultades que se le conceden en el
estatuto de la sociedad.
> > Ejecutar el Plan deNegocios aprobado por el Directorio y proponer
modificaciones al mismo.
> > Preparar y ejecutar el presupuesto aprobado por el Directorio y proponer
modificaciones al mismo.
>> Celebrar y firmar los contratos y obligaciones de la sociedad, dentro de
los criterios autorizados por el Estatuto y el Directorio de la sociedad.
Delegar su celebración, desconcentrar la realización de las licitaciones oconcursos, contratar a personal que desempeñe cargos de nivel directivo,

de acuerdo con el reglamento que sobre contratación expida el Directorio.
> > Diseñar y ejecutar los planes de desarrollo, los planes de acción anual y
los programas de inversión, mantenimiento y gastos.
> > Dirigir las relaciones laborales, con la facultad para delegar funciones
en esa materia y ejercer la facultadnominadora dentro de la Sociedad,
teniendo en cuenta el número de personas que conforman la planta de
personal aprobada por el Directorio.
> > Determinar la inversión de fondos disponibles que no sean necesarios
para las operaciones inmediatas de la Sociedad.
> > Dirigir la contabilidad velando porque se cumplan las normas legales que
la regulan.
> > Constituir apoderados que representen a la Sociedad enactuaciones
judiciales, extrajudiciales y administrativas, fijarles honorarios y delegarles
atribuciones, previa autorización del Directorio.
>> Rendir cuenta justificada de su gestión en los casos señalados por la Ley.
> > Informar al Directorio las operaciones celebradas con accionistas, filiales
o vinculadas de los mismos.
>> Realizar todas las gestiones y trámites necesarios para la...