Funciones

COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
– CNSCBogotá D.C., 14 de marzo de 2008.

004154

02RADICACIÓN No.2-29-10072-2008
Doctor:
CONSTANTINO TAMI JAIMES
Secretario General
Gobernación de Santander
Calle 37 No. 10 – 30
Bucaramanga - Santander
Asunto: Terminación de nombramientos provisionales. Situación de los servidores
que no superaron la Prueba Básica General de Preselección. EncargosEn atención a la comunicación radicada con el número de la referencia, por medio
de la cual solicita a la Comisión Nacional del Servicio Civil emita concepto en
relación los siguientes aspectos:


“¿Se puede dar por terminado un nombramiento provisional o encargo,
antes de cumplir los seis (6) meses de posesión, considerándolo con la
autorización dada por la Comisión (término de seismeses)?



¿Se puede iniciar nuevamente el proceso de solicitud de autorización de
nombramiento provisional o encargo de la vacante definitiva producida
por el acto anterior?



¿Los nombramientos provisionales o encargos ya prorrogados por la
Comisión Nacional del Servicio Civil se pueden dar por terminados?



¿Se puede dar por terminado el nombramiento a los funcionarios que nosuperaron o no se presentaron a la Prueba Básica de Preselección de la
convocatoria No.01 de la Comisión Nacional del Servicio Civil?



El artículo 24 de la Ley 909 de 2004 establece que el encargo debe
recaer en un empleado que esté desempeñando el empleo
inmediatamente inferior que existe en la planta de personal, siempre y
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– CNSCcuando reúna las condiciones y requisitos previstos en la norma, teniendo
en cuenta que los requisitos son de estudio y experiencia. Sólo debe
cumplir con esto? O también con el perfil? Sin que en los requisitos esté
especificado?


¿Se puede encargar a un funcionario inscrito en carrera administrativa en
el empleo deSecretario, Grado 2, en el empleo de Conductor Grado 3 o 4
por cuanto cumple los requisitos, sin tener en cuenta las funciones y
competencias a desempeñar?



¿Se puede encargar a un funcionario inscrito en carrera administrativa en
el empleo de Conductor Grado 3, en el empleo de Auxiliar Administrativo
Grado 4, por cuanto cumple los requisitos sin tener en cuenta las
competencia yfunciones a desempeñar?



¿El funcionario encargado en otro empleo en cumplimiento de lo
establecido en el parágrafo transitorio del Decreto 1937 de mayo 29 de
2007, debe asumir las funciones establecidas para el cargo? Se hace
claridad que la planta de la Gobernación de Santander es Globalizada.



¿Si el funcionario se rehúsa a cumplir con las funciones, se puede dar por
terminado elencargo?



¿El cumplimiento de los conocimientos básicos son requisito
indispensable antes de tomar posesión del cargo? ¿Cuál sería la base
legal para exigirlo?



¿Las competencias para cada cargo se pueden asimilar a los
conocimientos básicos? O es necesario modificar el manual de funciones
y establecer las competencias específicas para cada cargo?

1.

Consideraciones de laCNSC
I. La Prueba Básica General de Preselección según lo dispuesto por el
artículo 24 de la Ley 443 de 1998 es una fase de preselección que hace
parte de los procesos encaminados a evaluar los factores complementarios
requeridos para cada empleo de acuerdo con su perfil y especificidad. De
conformidad con esto, la Comisión Nacional del Servicio Civil determinó que
la PBGP tenía carácterhabilitante y como tal las personas que la superaran
podían continuar con las siguientes fases del concurso.
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II. El artículo 10º del Decreto 1227 de 2005 establece que antes de cumplirse
el término de duración del encargo, de la prórroga o del nombramiento...