funciones

PLAN DE INTEGRACIÓN
Simulando qué desarrolla la función de Gerente de RR. HH. de una empresa líder
en el mercado de manufactura textil con una población laboral de1200colaboradores, se ha detectado una rotación de 35% anual del personal de áreas
administrativas, lo que conlleva a determinar que su programa de integración del
personal (entreotrosfactores) requiere sea reestructurado. Desarrolle un plan de
integración del personal que logre reducir al máximo el porcentaje de rotación del
personal. Envíalo a través deestemedio.
a) ADECUACIÓN DE PERSONAL Y FUNCIONES:
Revisar el efectivo desempeño de acuerdo a las funciones del personal,
evaluando de esta manera si es el personal indicadoparadicha función y/ o
precisa de capacitación para mejorar su productividad y evitar la inestabilidad
del área.
b) PROVISIÓN DE ELEMENTOS ADMINISTRATIVOS:
Contrastar si eldesempeñodel personal es deficiente o no alcanza las
expectativas trazadas debido a la falta de elementos que le permitan
desarrollarse adecuadamente y con esto mejorar lacomunicación através
de informes o solicitudes para establecer la falta o la efectividad del trabajo
desarrollado brindándoles los recursos necesarios.
c) INTRODUCCIÓN ADECUADA:Elaborar unainducción general, informando al personal sobre la actividad de
la empresa, la misión y visión para lograr que el colaborador exprese sus
dudas e inquietudes antes deiniciarsus labores y evitar que posiblemente el
giro de la empresa no sea el más adecuado para sus expectativas.
Al resultar la inducción general positiva, pasar a la induccióntécnicadirectamente con su jefe inmediato, quien le explicara a detalle sus funciones,
así como proporcionándole las herramientas adecuadas y necesarias para
su debido desempeño.