Funciones
Páginas: 2 (283 palabras)
Publicado: 11 de diciembre de 2012
(Tipo de texto: Memorando)
Lima 09 de diciembre del 2012
SAN MIGUEL INDUSTRIAS PET
DE : Area de Mantenimiento
A : Andrés Quispe MedinaMOTIVO : Amonestación escrita.
Por medio de la presente nos dirigimos a Ud. para manifestarle nuestra decisión de formularle amonestación escrita por la actitud asumida por supersona el día 08 de diciembre de 2012, al haber incurrido en tardanza reiterativa, por tercera vez, en el curso de este mes calendario.
La conducta descrita se encuentra tipificada en elartículo VI párrafo 2 de nuestro Reglamento Interno de Trabajo así como nuestra decisión se encuentra debidamente sustentada en el artículo 9 del Decreto Supremo 003-97-TR Ley de Productividady Competitividad Laboral.
Copia de esta comunicación va a su archivo personal para los efectos legales pertinentes.
Sin mas a que hacer referencia.
Atentamente,
Víctor CamargoSupervisor Inmediato
_________________
Recibido por:(firma del trabajador)
(Propósito 1: Felicitar a Cecilia por su buen desempeño)
SAN MIGUEL INDUSTRIAS PET
Lima 8 deDiciembre del 2012
Señorita Cecilia García Cárdenas
Estimada Señorita Cecilia:
Le envío esta carta para felicitarla por el gran desempeño que ha tenido durante el mes de Noviembrecomo Asistenta del equipo de técnicos de mantenimiento. La labor que ha tenido en este último mes ha sido admirable.
Gracias a usted no hemos tenido ningún problema con los pedidos derepuestos y las ordenes en el sistema SAP, las entregas de nuestros pedidos se han hecho en las fechas que teníamos pactadas para nuestras paradas de mantenimiento. Una vez más la felicito yespero que siga trabajando de la misma manera para juntos hacer de esta una gran empresa y eficiente área de mantenimiento.
Atentamente
Víctor Camargo Muñoz
Supervisor de Mantenimiento
Lima 09 de diciembre del 2012
SAN MIGUEL INDUSTRIAS PET
DE : Area de Mantenimiento
A : Andrés Quispe MedinaMOTIVO : Amonestación escrita.
Por medio de la presente nos dirigimos a Ud. para manifestarle nuestra decisión de formularle amonestación escrita por la actitud asumida por supersona el día 08 de diciembre de 2012, al haber incurrido en tardanza reiterativa, por tercera vez, en el curso de este mes calendario.
La conducta descrita se encuentra tipificada en elartículo VI párrafo 2 de nuestro Reglamento Interno de Trabajo así como nuestra decisión se encuentra debidamente sustentada en el artículo 9 del Decreto Supremo 003-97-TR Ley de Productividady Competitividad Laboral.
Copia de esta comunicación va a su archivo personal para los efectos legales pertinentes.
Sin mas a que hacer referencia.
Atentamente,
Víctor CamargoSupervisor Inmediato
_________________
Recibido por:(firma del trabajador)
(Propósito 1: Felicitar a Cecilia por su buen desempeño)
SAN MIGUEL INDUSTRIAS PET
Lima 8 deDiciembre del 2012
Señorita Cecilia García Cárdenas
Estimada Señorita Cecilia:
Le envío esta carta para felicitarla por el gran desempeño que ha tenido durante el mes de Noviembrecomo Asistenta del equipo de técnicos de mantenimiento. La labor que ha tenido en este último mes ha sido admirable.
Gracias a usted no hemos tenido ningún problema con los pedidos derepuestos y las ordenes en el sistema SAP, las entregas de nuestros pedidos se han hecho en las fechas que teníamos pactadas para nuestras paradas de mantenimiento. Una vez más la felicito yespero que siga trabajando de la misma manera para juntos hacer de esta una gran empresa y eficiente área de mantenimiento.
Atentamente
Víctor Camargo Muñoz
Supervisor de Mantenimiento
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