fundamento del derecho internacional privado

Introducción

Las instituciones fundamentales del derecho colectivo del trabajo, fueron evolucionando en el tiempo, desde su ubicación al margen del derecho hasta su constitucionalización plena. Tal circunstancia fue producto del devenir propio de los actores sociales, cuya interrelación dialéctica ha propiciado (a través de la tradición de cultura) grandes cambios legislativos, quepermitieron a la postre la objetivación de derechos fundamentales como la negociación colectiva, el conflicto y la huelga. En efecto, la convención colectiva de trabajo, que en sus inicios fue asumida como un contrato, impregnado de los principios que gravitan en materia civil y en la teoría de las obligaciones, es concebido hoy día, como una verdadera fuente objetiva del derecho, vitalizando de esta formael contenido normativo de esta institución fundamental del derecho del trabajo.









Según el artículo 507 de la LOT la convención colectiva es aquella que se celebra entre unos o varios sindicatos, federaciones o confederaciones sindical de trabajadores de una parte, y uno o varios patronos. Sindicatos o asociaciones de patronos de la otra. Para establecerlas condicionesconforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes
Es una convención solemne celebrada por un patrono, un grupo o una asociación de patronos, y una o varias asociaciones sindicales, con el objeto de establecer condiciones uniformes de trabajo; regular otras materias tendientes a elevar el nivel de vida individual y familiar deltrabajador, y estabilizar las relaciones obreros patronales.
Los derechos colectivos han sido reconocidos a los funcionarios
Públicos, en fecha relativamente reciente. Así existen previsiones
en la Ley Orgánica del Trabajo (1990), la Constitución (1999) y la Ley del Estatuto de la Función Pública de (2002)
La Negociación Colectiva del sector Público: Es el mecanismo tendiente a la formación de unacuerdo entre las partes iguales, supone en el campo del derecho Administrativo un abandono por el Estado de sus omnímodos poderes para la interpretación del interés público y la ejecución de sus cometidos, a la par de un reconocimiento de los derechos individuales y de grupo de quienes participan en la formación y expresión de su voluntad; están reguladas por las mismas disposiciones legales querigen las del sector privado, salvo algunas normas especiales. Cuando se celebren convenciones colectivas con el sector público, las obligaciones contraídas deben estar contempladas en el presupuesto vigente, pues de lo contrario se entenderá que los incrementos aprobados se harán efectivos para el próximo ejercicio fiscal. Si en la convención colectiva se asumen obligaciones para variosejercicios fiscales se requiere de la autorización del Presidente de la República. Este es además quien fija los criterios técnicos y financieros que limitan la negociación colectiva de los representantes del sector público frente a los trabajadores.
Las leyes se hacen con el fin de amparar, proteger y establecer derechos y obligaciones.
Por ello la Ley Orgánica del Trabajo busca proteger, enaltecer yamparar la dignidad humana del trabajador en el cumplimiento de sus funciones, las cuales en ningún caso será renunciable.
El estado tiene como fines esenciales el desarrollo de la personalidad, el respeto y su dignidad. El trabajo es necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales.
Por lo antes expuesto es importante dar a conocer lo que la LOT establece acerca de laConvención Colectiva en relación con los contratos individuales, la reunión normativa laboral, la negociación colectiva en el sector público y privado, las convenciones por rama de industrias, análisis de las principales convenciones colectivas en el derecho venezolano y especial consideración de los contratistas y subcontratistas, a fin que el trabajador conozca lo que le beneficia y puede...