fundamento prevencion de riesgo

FUNDAMENTO EN PREVENCIÓN DE
RIESGOS

Enzo Velásquez Haro

OBJETIVO GENERAL ASIGNATURA
Identificar la historia de las primeras leyes chilenas en el tema de
prevención de riesgos y del código del trabajo en materia de seguridad
laboral y creación de mutualidades, además de la identificación de
causas y tipos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.

OBJETIVO ESPECIFICOASIGNATURA
• Identificar las primeras leyes chilenas

en temas de prevención de riesgos.
• Identificar la historia de la ley en materia
de seguridad laboral y de la creación de
mutualidades.
• Identificar los aspectos del código del
trabajo en temas relacionados a la
seguridad social.
• Identificar modelo de causalidad.
• Identificar accidentes y causas básicas.
•Identificar tipos ycausas de los
accidentes del trabajo y procedimientos
de trabajo seguro.

CODIGO DEL TRABAJO E HISTORIA
DE LAS LEYES LABORALES

HISTORIA DE LAS LEYES LABORALES
 1900, existían problemas de salud por hacinamiento y precarias
condiciones de habitación de los obreros.
 29 agosto 1907, Ley N° 1.990, un día de descanso semanal para
mujeres y niños, y un día cada dos semanas de trabajo paralos
hombres.
 28 de enero 1915, Ley N° 2.977, se fijaron los días feriados e
impusieron la obligación del descanso en aquellos días.

HISTORIA DE LAS LEYES LABORALES
 17 de enero 1917, Ley N° 3.186, estableció que toda fabrica, taller o
establecimiento industrial que ocupara 50 o más mujeres de más de 18
años de edad, debía disponer de una sala especial, para que en horas de
trabajopermanecieran los hijos menores de un año.
8 septiembre de 1924, la Cámara de Diputados aprueba:
 Ley N° 4.053, sobre contrato de trabajo.
 Ley N° 4.054, sobre seguro obligatorio de enfermedades e invalidez.
 Ley N° 4.055, sobre indemnización por accidentes del trabajo.

HISTORIA DE LAS LEYES LABORALES
Ley N° 4.055 De accidentes del trabajo
Art N° 1. Para los efectos de la presenteley, entiéndase por accidente
toda lesión que el obrero o empleado sufra a causa o con ocasión del
trabajo y que le produzca incapacidad para el mismo; por patrono a la
persona natural o jurídica que por cuenta propia o ajena tome a su cargo
industria; y por obrero o empleados, al que ejecute un trabajo fuera de su
domicilio, por cuenta ajena.

HISTORIA DE LAS LEYES LABORALES
Ley N° 4.055 Deaccidentes del trabajo
Art N° 2. El patrono es responsable de los accidentes del trabajo
ocurridos a sus obrero o empleados.
Exceptúense los accidentes debidos a fuerza mayor extraña y sin
relación alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la
víctima.

MUTUALIDADES
Asociación Chilena de Seguridad (A.CH.S.)

1958
Instituto de Seguridad del Trabajo (I.S.T.)
Mutual deSeguridad C.Ch.C.

1963

• Se originan por las altas tasas de accidentabilidad, con las
consecuentes perdidas de vidas y daños económicos.
• Se financian con prestaciones que captan de los empleadores.

CARACTERISTICAS MUTUALIDADES
 Son administradoras del seguro social obligatorio contra riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

 No deben ser administradasdirecta ni indirectamente por instituciones
con fines de lucro.
 Deben realizar actividades permanentes destinadas a la prevención de
riesgos laborales.
 Deben tener servicios médicos adecuados, propio o en común con
otras mutualidades.

 Deben estar integradas por empleadores adherentes que en su
conjunto ocupen a lo menos 20.000 trabajadores.

FUNCIONES Y DEBERES MUTUALIDADES
Realizar actividades permanente y sistematizadas de prevención de
riesgos en sus empresas adherentes.
 Impartir cursos de orientación de prevención de riesgos profesionales.
 Brindar asesorías o colaboraciones para instruir a los trabajadores en
la correcta utilización de los elementos de protección personal.

 Asesorar en aspectos o situaciones especiales de riesgos
requieren estudios o...