Fundamentos Administracion Cientifica de Taylor

El objeto principal de la gestión debe ser garantizar la máxima prosperidad para el empleador, junto con la prosperidad máxima para cada empleado. Las palabras "prosperidad máxima" se utilizan, en su sentido amplio, en el sentido de no sólo grandes dividendos para la empresa o propietario, pero el desarrollo de todas las ramas del negocio a su más alto grado de excelencia, de modo que laprosperidad puede ser permanente. En la máxima prosperidad manera igual para cada empleado significa no sólo los salarios más altos que suelen ser recibidos por los hombres de su clase, pero, de más importancia aún, también significa el desarrollo de cada uno a su estado de máxima eficiencia, para que pueda ser capaz de hacer, en términos generales, el grado más alto de trabajo para que sus habilidadesnaturales le quedaba, y otros medios le da, siempre que sea posible, esta clase de trabajo que hacer.

Parece ser tan evidente que la prosperidad máxima para el empleador, junto con la prosperidad máxima para el empleado, debe ser los dos objetos principales de la gestión, que incluso a estado este hecho debe ser innecesaria. Y sin embargo, no hay duda de que, en todo el mundo industrializado,una gran parte de la organización de empleadores, así como empleados, es para la guerra y no para la paz, y que tal vez la mayoría en ambos lados no creen que es posible para organizar su mutua
las relaciones que sus intereses se vuelven idénticos. La mayoría de estos hombres creen que los intereses fundamentales de los empleados y los empleadores son la gestión de la Ciencia necesariamenteantagónicos, por el contrario, tiene por fundamento la firme convicción de que los verdaderos intereses de los dos son uno y lo mismo, que la prosperidad para el empleador no puede existir a través de un largo plazo de años, a menos que vaya acompañada de prosperidad para el empleado, y viceversa, y que es posible dar al obrero lo que más quiere que los altos salarios y el empleador lo que quiere unamano de obra barata - por sus manufacturas. Se espera que al menos algunos de los que no simpatizan con cada uno de estos objetos pueden verse obligadas a modificar sus puntos de vista, que algunos empleadores, cuya actitud hacia sus trabajadores ha sido la de tratar de obtener la mayor cantidad de trabajo fuera de ellos para los más pequeños salarios posible, puede ser llevado a ver que una políticamás liberal hacia sus hombres se les pagan mejor, y que algunos de los obreros que envidiar una feria, e incluso un gran beneficio a sus empleadores, y que sienten que todos los frutos de su trabajo debería pertenecer a ellos, y que aquellos para quienes el trabajo y el capital invertido en el negocio tienen derecho a poco o nada, puede ser llevado a modificar estos puntos de vista. Nadie puedeencontrar quién negará que en el caso de un solo individuo la mayor prosperidad sólo puede existir cuando el individuo ha alcanzado su más alto grado de eficiencia, es decir, cuando se está convirtiendo en su mayor producción diaria. La verdad de este hecho es también perfectamente claro en el caso de dos hombres que trabajan juntos. Para ilustrar: si usted y su trabajador han llegado a ser tanhábil que usted y él juntos están haciendo dos pares de zapatos en un día, mientras que su competidor y su nian trabajo están haciendo solamente un par, está claro que después de vender sus dos pares de zapatos que usted puede pagar sus obreros salarios muy superiores a su competidor que produce solamente un par de zapatos es capaz de pagar a su hombre, y que aún habrá suficiente dinero para que ustedtenga un beneficio más grande que su competidor.

En el caso de un establecimiento de fabricación más complicado, sino que también debe estar perfectamente claro que la mayor prosperidad permanente para el trabajador, junto con la mayor prosperidad para el empleador, puede llevarse a cabo sólo cuando el trabajo de
el establecimiento se realiza con el menor gasto combinado de esfuerzo...