fundamentos de administracion


Cartagena 4 de febrero de 2012
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA CREAD
 
PROGRAMA DE AMDMINISTRACION DE EMPRESAS

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION
INTRODUCCION Y ORIGEN DEL ESTUDIO DE LA ADMINISTRACION
 
Sesión: 1
Temas de estudio:
Introducción y Origen de la Administracion
 
TEMA DE ESTUDIO:
INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DE LA ADMINISTRACIÓN

PROCEDIMIENTO: se plantean preguntas para luego serresueltas en el seno del CIPAS.

I- Preguntas generadoras:
1- Cuáles son las habilidades necesarias para el administrador, teniendo en cuenta la variedad de situaciones con que se enfrenta.
2- Cuál es el objeto de estudio de la administración.
3- Comente el estado actual de la teoría general de la administración.
4- Qué opina sobre la administración en la sociedad moderna
5- Cuáles sonlos principales desafíos para la administración en el siglo XXI.
6- Elabore un cuadro sinóptico sobre el origen histórico de la administración, desde la época primitiva, pasando por los periodos agrícolas, antigüedad grecolatina hasta llegar al siglo XXI.
7- Cual es la influencia de las antiguas civilizaciones a la administración.
8- Investigue que aportes le dejaron las civilizacionesindígenas como los aztecas, mayas, incas, muiscas, etc., a la administración.
9- Cuál es la contribución de los antiguos filósofos griegos como Sócrates, platón y Aristóteles a la administración?.
10- Cuál es la contribución de René y Descartes a la administración.
11- Cuál es la influencia de la organización eclesiástica de la iglesia católica a la administración?
12- Cuál es la influencia dela organización militar?
13- En qué aspectos probó con la revolución industrial el ambiente propicio para el surgimiento de la administración moderna?
14- Cuál es la influencia de los economistas liberales.
15- Cuál es la influencia de Karl Marx y Friedric h Engels?
16- Cuál es la influencia de los pioneros industriales y empresarios
17- Elabore en cipas un cuadro comparativo sobre lasdiferentes teorías Administrativas, citando los aspectos principales de cada teoría, los diferentes enfoques, las ventajas y desventajas.

DESARROLLO
1. Existen por lo menos tres tipos de habilidades necesarias para que el administrador pueda ejecutar eficazmente el proceso administrativo:
Habilidad Técnica: Es la formación profesional con la que cuenta un administrador (cursos, postgrados,especializaciones, etc.), lo cual serán herramientas necesarias para desempeñar cierta parte de sus funciones.
Habilidad Humana: Es el don de gente que puede llegar a tener el administrador, la capacidad y facilidad de ser un buen líder dentro de su equipo de trabajo. Esto es un punto clave ya que con esto puede conocer y explotar las habilidades de cada uno de sus subordinados motivándolos eincentivándolos y así obtener una mejor respuesta de cada uno de los integrantes de la organización. El buen administrador no es aquel que tiene su hoja de vida llena de especializaciones, sino el que es capaz de llegar a cada uno de sus empleados ganándose su respeto y admiración, de esta forma todos se pondrán la camiseta y trabajaran con mayor sentido de pertenencia.
Habilidad Conceptual: Es lahabilidad que tiene el administrador para desempeñarse de manera adecuada tomando las mejores decisiones ante cualquier crisis, es acá donde utilizara las 2 habilidades anteriores, empleando sus conocimientos teóricos para actuar con astucia pero siempre pensando en el beneficio tanto de la organización como de sus empleados.
2. El objeto de estudio de la administración siempre fue la acciónorganizacional, inicialmente entendida como un conjunto de órganos y funciones desdoblándose posteriormente en una compleja gama de variables hasta llegar a la concepción de sistema, las mas recientes teorías administrativas tienen por objeto el estudio de la organización como un sistema compuesto de subsistemas que interactúan entre si y con el ambiente externo.
3. En realidad cada teoría...