FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN


Evolución de la Teoría Administrativa
Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915).- Padre de la Administración Científica.
Estudio de tiempos y Movimientos y de la forma más adecuada para remunerar alos trabajadores para incrementar su productividad.
Para motivar al personal, introdujo el sistema de incentivos de trabajo diferencial, que consistía en crear dos tipos de tarifas. Por ejemplo, siun trabajador obtiene una producción estándar, se le paga una primera tarifa, independientemente de su salario normal. Si este mismo trabajador rebasa el estándar se le remunera con la segunda tarifay ésta es mucho mayor que la primera.
Su principal contribución fue demostrar que en la Administración, la gerencia reconoce que el objetivo es buscar los mejores métodos de trabajo a través delentrenamiento, de los tiempos y movimientos.
Henry Lawrence GANTT (1861 – 1919)
Su aportación más relevante fue el desarrollo de técnicas gráficas para planear y controlar, las cuales en la actualidadllevan su nombre.
Frank Bunker Gilbrerh (1868 – 1924)
Estudio de los movimientos en el arte o ciencia de suprimir el desperdicio de las fuerzas que implican los movimientos inútiles, ineficaces o malcombinados.
Desarrollo un esquema de proceso mediante DIAGRAMAS DE FLUJO que permiten estudiar operaciones completas y no sólo una actividad en especial. El diagrama facilita la toma de decisionesal eliminar, reducir o combinar operaciones, que identifican como operación, transporte, inspección, demoras y almacenaje.
Escuela de Administración Empírica
Su objetivo es evitar errores basándoseen situaciones pasadas, descartan casi todos los fundamentos teóricos.
Es una práctica generalizada entre muchos gerentes, sobre todo en la empresa mexicana, en ocasiones se logran resultadosfavorables, sobre todo cuando la empresa es manejada por administradores “natos” o de gran experiencia y cuando se trata de productos o servicios de gran demanda.


Escuela Ambiental.
Se base en la idea...