Fundamentos Del Código De Trabajo Ecuatoriano

1. EL CÓDIGO DEL TRABAJO


1. DEFINICIÓN: El Código del Trabajo es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores en el proceso productivo.

2.IMPORTANCIA DEL CÓDIGO DE TRABAJO:

1. El trabajo se refiere a las facultades físicas e intelectuales que los seres humanos las utilizan en el proceso de producción, y es precisamente el Códigodel Trabajo quien señala las normas laborales que regulan la actividad productiva, ya como trabajadores o empleadores.


2. El Código del Trabajo es de innegable trascendencia en la vida deuna nación. En él encuentra su disciplina legal, el modo de procurarse los medios de su subsistencia la mayoría de los individuos.

3. En el Código del Trabajo se encuadra , en cierto sentido,una gran parte del ordenamiento jurídico de la economía.

4. En el Código del Trabajo se desarrollan principios políticos e instituciones sociales que permiten cimentar sobre base más firmes ymejor trabadas eledificio inestable de la vieja sociedad.

1.3. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO:


a. La Irrenunciabilidad de Derechos.- El Código de Trabajo prohibe la renuncia de losderechos del trabajador, no cabe la renuncia, ni antes, ni durante, ni después de la relación laboral. (Arts. 4; 72; y, 200 CT. Arts. 34 y 326 No.2 CRE)


b. La Intangibilidad de Derechos.- Es unmínimo de garantía al trabajador, no se lo puede achicar ni tocar en perjuicio del trabajador, pewro si en contra del patrono. (Arts. 326 No.2 y 328 Inc.3 CRE)

c. Es un Derecho Protector.-Quiere decir, que en caso de duda de las normas legales contractuales, estas se aplicaran en sentido mas favorable al trabajador. (Arts. 5 y 7 CT. Arts. 326 No.3; y, 329 Inc.3 CRE)

d. LaEstabilidad Mínima.- Es el derecho que tiene el trabajador de permanecer en la fuente de trabajo, de un año en los contratos por tiempo fijo o por tiempo indefinido. (Arts. 14 y 17 CT. Art. 326 No.6 CRE)...