Fundamentos Del Derecho Laboral

Fundamentos del derecho laboral
Mucho hemos escuchado sobre el derecho laboral, y me gustaría comenzar con la definición del mismo. El derecho laboral es una rama del Derecho, cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador,trabajador, las asociaciones sindicales y el Estado.
Para que exista una relación laboral, se debe de establecer la participación de un empleador y de uno o varios trabajadores (que pueden ser considerados individual o colectivamente). En la actualidad, se ha eliminado del lenguaje jurídico términos como "obreros" o "patrones", porque son considerados términos despectivos u ofensivos; por lo tanto, entodo momento se les debe de mencionar como empleador o trabajador.
Todo individuo tiene derechos y obligaciones. Para garantizar el cumplimiento de estas, se comenzaron a regular garantías y así asegurar a los trabajadores frente a sus empleadores. Así fue como estas garantías comienzan a aparecer en los textos constitucionales, principios y derechos constitucionales. Yo siento que el momentoen que se comenzaron a constitucionalizar todas estas leyes, en donde se mencionan los derechos y obligaciones de los trabajadores, fue el fin de la esclavitud.
Aunque como sabemos, a lo largo de la historia, han ocurrido muy pocos cambios en estas leyes; se han quedado estancadas, conforme todos los cambios que han sucedido en la actualidad, como sería el salario mínimo. El mundo cambia, losprecios se elevan y es muy difícil mantener una familia económicamente ganando solo el salario mínimo.
Por lo mismo hay tanta pobreza en México, las población no puede avanzar si los precios aumentan y los salarios mínimos siguen igual. Por eso hay tanta delincuencia, porque las personas que ganan el salario mínimo se dan cuenta que con lo que trabajan, a marchas forzadas y esforzándose al máximo noles alcanza para salir adelante, y se dan cuenta que robar les causa un mínimo esfuerzo y ganan mucho más que trabajando y ganando un salario mínimo. Por eso a mi parecer, se debería de aumentar el salario mínimo.
Ahora mencionaré las partes por las que está formado el derecho del trabajo:
Derecho individual del trabajo: se basa en la relación que se origina del contrato individual deltrabajo entre el empleador y el trabajador.
Derecho colectivo del trabajo: se basa en la relación que se origina del contrato colectivo del trabajo entre el empleador y los trabajadores (ya sean sindicatos, negociaciones colectivas, etc.)
Derecho de la seguridad social: Se basa en la protección del o los trabajadores ante los riesgos de enfermedad, accidentes, etc.
Derecho procesal laboral: seocupa de los conflictos laborales ya sea individuales o colectivos que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social.
Las características fundamentales del derecho laboral son:
• Se trata de un Derecho nuevo, de formación reciente y en continua expansión y formación. Tiene un significado protector ya que entre la relación trabajador-empresario la parte más débil es eltrabajador y éste debe ser protegido.
• Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de los trabajadores y empresarios se reúnen para negociar las condiciones laborales.
• Por último, tiene un significado profesional notorio, es decir, que solamente regula a un el sector de la población dedicado a la relación laboral.
Para regular los derechos y obligaciones detrabajadores y empleadores, se estableció el artículo 123 de la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos, que indica lo siguiente: “TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE UTIL; AL EFECTO, SE PROMOVERAN LA CREACION DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACION SOCIAL PARA EL TRABAJO, CONFORME A LA LEY”
Este artículo fundamenta los principios básicos de la relación empleador/trabajador,...