Fundamentos Teoricos De La T.O

UNIVERSIDAD DEL ISTMO
CAMPUS IXTEPEC
























Índice

1. Fundamentos teóricos……………………………3
1.1_ Bases Conceptúales De La Teoría De La Organización……...4
1.1.2 Enfoques que integran la Teoría de la Organización……4
1.2_ Enfoques de la teoría de la organización………………….5
1.2.1 Enfoques clásicos………………………………………………………..51.2.2 Enfoques neoclásicos……………………………………………………6
3. Enfoques contemporáneos…………………………………………...6
3._ La Teoría Neoclásica…………………………..8
Enfoques contemporáneos…………………………...17
Bibliografía…………………………………………..18







1. Fundamentos teóricos.

1.1_ Bases Conceptúales De La Teoría De La Organización.

La formulación y evolución de las teorías organizacionales han sidoinfluenciadas por los intentos y rutas que la humanidad ha realizado, en torno a la búsqueda o descubrimiento de las formas de ver la realidad, de la ciencia y del conocimiento, en diferentes épocas y lugares.



Teoría Organizacional Clásica, aunque ha ido evolucionado, observa un problema fundamental: se basa en conceptos deterministas y fraccionados. Visualiza a la organización internaen compartimentos o áreas y, al ambiente también fraccionado (para cada situación ambiental específica se espera, como respuesta, un comportamiento específico de la organización).



De esa manera, las organizaciones, se han enmarcado tradicionalmente en teorías organizacionales, que las han visualizado moviéndose como péndulo entre lo que se puede denominar la EstructuraOrganizacional (EO) o sea “el poder jerárquico” y la práctica de Trabajo ( PT ) – o sea la forma de hacer los procesos, los sistemas internos de trabajo, la vida. De esta manera, las teorías organizacionales clásica en las cuales se han basado nuestras organizaciones, se han quedado muy cortas o se han descuidado en no visualizar con mayor énfasis, la estructura mental (EM) de la organización, o sea la visiónorganizacional del mundo.




Esta omisión es lo medular del problema, porque si no logramos cambios en la Estructura Mental (EM) de la organización, o sea en la visión organizacional del mundo, no podremos generar y garantizar significativos cambios en la Estructura Organizacional (EO) y la Práctica de Trabajo ( PT) o sea en los procesos.





1.1.2 Enfoques que integran laTeoría de la Organización



Para entender la teoría de la organización primero debemos partir por definir lo que es una organización, Aunque la Teoría de la Organización considera a las organizaciones como un dato de hecho, no problemático, propias de la realidad social, como si su existencia estuviera asegurada y fuese constante en el tiempo.


Otros autores como son, March ySimón (1981), mencionan "el concepto de organización no es fácil y que es mucho más sencillo citar ejemplos de organizaciones que dar una exacta definición del término". Pero los estudiosos de las organizaciones se han esforzado, también, en su definición mediante la especificación de sus elementos fundamentales.

Una forma de definir a las organizaciones es partir de la consideración queéstas son unas unidades sociales con unos objetivos particulares. Lo que nos lleva a concretar ciertos elementos que integran a una organización.



Elementos de la organización.
1) un grupo de personas asociadas;

2) para el logro de un fin común;

3) que establecen entre ellas, a tal fin, relaciones formalizadas;

4) con pretensión de continuidad en eltiempo;

5) legitimadas por el sistema social externo, y

6) con la posibilidad de sustituir a sus propios miembros sin que peligre la supervivencia de la propia organización.




Dimensiones que definen el papel de la Teoría de la Organización.

a) El principal objeto de la Teoría de la Organización es la comprensión de las organizaciones.

b) La Teoría...