Fundamentos A La Administracion

Fundamentos a la Administración

Que es Administración:
La administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz.
Origen de la Administración:
El pensamiento administrativo es muy antiguo, ya que nace con el hombre mismo,porque en cualquier tiempo de la historia ha habido la necesidad de coordinar, tomar decisiones y ejecutar. Sin embargo la historia de las organizaciones y su administración tiene su origen en una época más reciente.
Al analizar y la historia de la humanidad, se pueden encontrar los aportes que han plasmando los antiguos pueblos, como son los sumerios, griegos, romanos y egipcios. Conforme laevolución de la humanidad fue avanzando las personas empezaron a escribir sobre cómo lograr que las organizaciones fueran eficaces y eficientes, mucho antes de que se conociera el término de administración como lo conocemos hoy en día
 
La ADMINISTRACIÓN es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos humanos, financieros, materiales,tecnológicos, el conocimiento, de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los fines perseguidos por la organización. 
CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN
*Universalidad: El fenómeno administrativo se da donde quiera que existe una organización porque siempre debe existir coordinación sistemática de medios. Laadministración se da por lo mismo en el Estado, en el ejército, en la empresa, en las instituciones educativas, en una comunidad religiosa, etc.
*Especificidad: A pesar que la administración va siempre acompañada de otros fenómenos de distinta índole, el elemento administrativo es específico y distinto a los que acompaña.
*Valor instrumental: Es un instrumento para llegar a un fin ya que sufinalidad es eminentemente práctica y mediante ella se busca obtener determinados resultados previamente establecidos.
*Flexibilidad: Se adapta a las necesidades particulares de cada organización.
*Intangibilidad: No se puede tocar, sino que su presencia queda evidencia por el resultado de los esfuerzos.
*Unidad Jerárquica: Todos los que poseen carácter de jefes en una organización, participan endiversos grados y modalidades, de la misma administración. Así, en una organización forman un solo cuerpo administrativo, desde el Presidente, hasta el último supervisor, respetándose siempre los niveles de autoridad que están establecidos dentro de la organización.
*Unidad temporal: Aunque se diferencian etapas, fases y elementos del fenómeno administrativo, este es único y, por lo mismo, en todoinstante de la operación de una organización se están dando, en mayor o menor proporción, todos o la mayor parte de los elementos administrativos. Así, al hacer los planes, no por eso se deja de mandar, de controlar, de organizar, etc. Por lo mismo, se puede afirmar que es un proceso interactivo y dinámico
Significado de la administración Según RR-HH
La administración de recursos humanos es latécnica de organizar el personal que integra una empresa con el fin de reclutarlo, ordenarlo, motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo, para mejorar su eficiencia sintiéndose parte del emprendimiento que integra, y que a través de la empresa que es un poco suya, hallará la satisfacción de sus metas personales
Funciones de la Administración RR-HH
Toda empresa, independientemente de su tamaño, laactividad económica que realice y su naturaleza requiere de una optima gestión de sus recursos humanos.
En esta ocasión me enfocare en las principales funciones que desempeña el área de Recursos Humanos dentro las empresas.
Función de empleo
Esta función tiene como objetivo proveer a la empresa de los recursos humanos idoneos en base a una adecuada planeación, tanto en cantidad como en calidad,...