GARANTIAS DE IGUALDAD

  Garantías 
             de 
           igualdad

Bienvenido a PowerPoint
 Paola Maldonado Martinez 
 Edith Velasquez Martinez 

 Carmen Ramirez Sanchez 
 Kitzia Campos Hernandez
 Oscar Escalante Villalba 

Las garantías de igualdad
Tienen como objeto evitar los privilegios injustificados y colocar a todos los 
gobernados en la misma situación frente a la ley.La igualdad es el trato idéntico que un 
organismo, estado, empresa, asociación, 
grupo o individuo le brinda a las 
personas sin que medie ningún tipo de 
reparo por la raza, sexo, clase social u 
otra circunstancia plausible de diferencia 
o para hacerlo más práctico, es la 
ausencia de cualquier tipo de 
discriminación.

Antecedentes históricos Los pueblos de la antigüedad resalta la institución de la esclavitud como  índice negativo de la igualdad 
humana. La condición del esclavo era, principalmente en Roma, no un estado personal, o sea, imputable a 
una persona, sino un estado real, esto es, referible a una cosa. En efecto, el esclavo  –servus – era 
conceptuado como un bien susceptible de constituir el objeto material de la contrataci ón jur ídica. Y aun independientemente de la esclavitud, la sociedad romana presentaba una profunda desigualdad por lo 
que respecta a las dos clases que la componían: los patricios y los plebeyos. 
En la Edad Media, y no obstante la propagación de los postulados cristianos, la desigualdad era ostensible 
entre la sociedad humana, principalmente por lo que toca a la instituci ón de la servidumbre, en la que los siervos estaban supeditados a la voluntad del señor feudal y a la nobleza

Antecedentes de Revolución Francesa XVIII, 
concluye con él régimen feudal. 
 La igualdad no era absoluta, las diferencias 
que existen entre los miembros de una 
sociedad obliga a los cuerpos de las leyes a 
adecuar su contenido. 
  Órdenes jurídicos se modificaron para 
asegurar la igualdad 
 El principio de igualdad esta proclamado 
desde la constitución de 1814, de Apatzingán : “Ningún ciudadano podrá 
tener más ventajas que las que haya 
merecido por sus servicios hechos al estado. 
Estos títulos no son comunicables, 
transferibles ni hereditarios” 

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Igualdad como garantía individual•
 “… elemento consubstancial al sujeto 
en su situación de persona humana 
frente a sus semejantes todos”
Dispuesta para nosotros desde que 
nacemos, depende de las condiciones y son derechos y 
obligaciones en las garantías 
individuales.
No importa la raza cultura política etc. 
Aborda lo relativo a las condiciones 
de igualdad que deben privar en las 
comunidades indígenas, así como las 
acciones que debe ejecutar el estado 
para promover la igualdad de 
oportunidades de los indígenas y 
eliminar la discriminación.

Las principales desigualdades por razón de género afectan a:
 Se manifiesta en discriminación laboral, brechas de 
ingreso, violencia y falta de acceso a servicios de 
salud, educación y financieros para las mujeres.
 La ciudadanía: criterios distintos por razón de 

género para acceder a la ciudadanía (derecho 
a voto, edades legales distintas, normas jurídicas 
específicas para cada género, etc...)
 Autonomía económica:puede verse limitada por 

las oportunidades de empleo pero también por las 
estructuras jurídicas que limiten o restrinjan el 
derecho de propiedad y/o herencia. 

 Las oportunidades de trabajo: segregación sexual o 
exclusión de los mercados de trabajo
 La salud: la invisibilidad social de un género puede 
afectar seriamente a su salud, ya sea por efecto de una mala alimentación o por falta de atención médica.
  las mujeres realizan el 60% del trabajo productivo no 
remunerado y se encargan de tres cuartas partes de las 
tareas del hogar.
 El 40% de los puestos de trabajo en el mundo está 
ocupado por mujeres, sin embargo la desigualdad de 
género impide que el trabajo femenino se traduzca en 
un mayor crecimiento global

La igualdad jurídica...