Gases

DECRETO 1295 (JUNIO 27 DE 1994)
Determina la organización y administración del  sistema general de riesgos profesionales

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS  PROFESIONALES

LEY 776 DICIEMBRE 17 DE 2002Normas sobre la organización, administración y prestaciones económicas del Sistema General de Riesgos Profesionales
Elaborado: Ing. Martha Pinzón 1

Es el conjunto de normas, entidades y procedimientos destinados a prevenir,  proteger y atender a los trabajadores de los  efectos de las enfermedades y accidentes  que puedan ocurrir con ocasión o como  que puedan ocurrir con ocasión o comoconsecuencia del trabajo.

Elaborado: Ing. Martha Pinzón

2

OBJETIVOS DEL SISTEMA:
o Establecer actividades de promoción y prevención  tendientes a mejorara condiciones de trabajo y  tendientes amejorara condiciones de trabajo y salud. o Fijar prestaciones asistenciales y económicas por  incapacidad temporal, permanente o invalidez. o Fortalecer actividades tendientes establecer origen de ATEP y control de factores de riesgo  de ATEP y control de factores de riesgo ocupacional.

CAMPO DE APLICACION

Se aplica a todas las empresas S li d l Trabajadores dependientes e  independientesContratistas Subcontratistas En todos los sectores .

Elaborado: Ing. Martha Pinzón

3

Elaborado: Ing. Martha Pinzón

4

1

CARACTERÍSTICAS
☺Dirigido, controlado y vigilado por el Estado. ☺ Las ARP afilian y administran el sistema. ☺ Todos los empleadores deben afiliarse. Afiliación 

PRESTACIONES ASISTENCIALES:
☺ Asistencia

es obligatoria. y sanciones.

☺Empleador que no afilie asume responsabilidad  ☺ Elección de ARP libre y voluntaria por parte del  y p p

empleador. Una sola ARP.

☺ Cotizaciones a cargo del empleador. ☺ Cobertura desde el día siguiente a la afiliaciónElaborado: Ing. Martha Pinzón 5

médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. ☺ Hospitalización y odontología ☺ Servicios de diagnóstico y tratamiento. ☺ P ót i y órtesis, reparación y...