Gastos indirectos

LA MANO DE OBRA

*Costos incluidos en la Mano de obra:
El principal costo de la mano de obra son los jornales que se pagan a los trabajadores de producción.
Los jornales: son los pagos que se hacen sobre una base de horas, días o piezas trabajadas. Los sueldos son pagos fijos hechos regularmente por servicios gerenciales o de oficina.
*Control de los costos de mano de obra:
Existenalgunas compañías en las cuales los costos de la mano de obra son de mayor cuantía que los demás costos combinado, para ello son esenciales una planificación esencial y un control sistemático de la mano de obra. En la planificación y el control de los costos de la mano de obra se involucran a importantes y complejas áreas problema:
1.-Necesidades de personal
2.-Reclutamiento.
3.-Capacitacion yadiestramiento
4.-Descripcion y evaluación de puestos
5.-Medicion de desempeño
6.-Negociaciones con el sindicato
7.-Administración de sueldos y salarios.
La eficaz planeación de costos de mano de obra, a lo largo y a corto plazo beneficiaran tanto a la empresa como a sus empleados los costos del trabajo comprenden todos los desembolsos relacionados con los empleados: ejecutivos del nivel más alto,personal administrativo, del nivel medio, funcionarios de asesoría ("staff"), supervisores y trabajadores calificados.Para planificar y controlar de una forma mas efectiva los costos del trabajo de deben considerar en forma separada los diferentes tipos de estos.







*Aspectos legales relacionados con la mano de obra: Las prestaciones laborales y aportes patronales y sus efectos en loscostos de producción:

Prestaciones laborales: Son las tareas o funciones a realizar por el trabajador ha de hacerse en el contrato de trabajo. Del mismo modo se tiene que pactar el salario a percibir.

Aportes patronales: son las sumas correspondientes a los recursos que las entidades territoriales y sus entes descentralizados, deben destinar como aportes patronales del sector salud, que sevenían financiando con los recursos del Situado Fiscal, que deberán ser pagadas con cargo al Sistema General de Participaciones de salud y deben ser giradas directamente por la nación a los Fondos de Pensiones y Cesantías, Administradoras de Riesgos Profesionales y a las Entidades Promotoras de Salud a las cuales se encuentran afiliados los trabajadores.
Los aportes patronales representan laporción que el patrono está obligado a aportar por los distintos conceptos establecidos en las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales tales como Seguro Social Obligatorio, Seguro de Paro Forzoso, Política Habitacional, entre otros.
Los aportes legales y reglamentarios que las empresas deben efectuar en base a los montos registrados en la nómina son los siguientes:
Seguro SocialObligatorio. La seguridad social integral tiene como fin proteger a los habitantes de la República, ante las contingencias de enfermedades y accidentes, en los términos y condiciones que fije la Ley. Las empresas están obligadas a realizar un aporte al Instituto de los Seguros Sociales, de acuerdo al riesgo en que se encuentren clasificadas.
Seguro de Paro Forzoso. El seguro de paro forzoso tiene elobjetivo de ofrecer protección temporal a los trabajadores cuando terminen su relación laboral por causas diferentes al retiro voluntario.
Política Habitacional. La política habitacional persigue el objetivo de satisfacer las necesidades de vivienda existentes en el país.

*Cálculo de los costos de mano de obra (Preparación de la nómina y formularios anexos):

Preparación de la nómina:

Enlas grandes empresas industriales de transformación se elaboran tres clases de nominas:

· Semanal
· Quincenal general
· Quincenal confidencial

· En la nomina semanal se pagan los salarios devengados por los trabajadores y operarios de los diversos centros fabriles, de los almacenes y de los del servicio de aseo y limpieza. El carácter predominante del trabajo de esas operaciones es...