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TIPOS DE DESPIDO
DESPIDO INCAUSADO: Aparece por primera vez ésta denominación en la Sentencia recaída sobre el Expediente N° 1124-2002-AA/TC, resaltando en ésta laplena vigencia del artículo 22° y conexos de la Constitución. De este modo, “[s]e produce el denominado despido incausado cuando:
Se despide al trabajador, ya sea demanera verbal o mediante comunicación escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique”.
DESPIDO FRAUDULENTO: Tiene la finalidad deotorgar plena vigencia a diversos artículos de la constitución Política del Perú los cuales son: artículo 22°, 103 e inciso e) del artículo 139°. Se produce [así] eldenominado despido fraudulento cuando:
“Se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud delas relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputación de una causal y los cánones procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamenteinexistentes.
DESPIDO NULO: Tiene el objeto de proteger los derechos previstos en el inciso 2) del artículo 2°, inciso 1) del artículo 26° e inciso 1° del artículo 28°de la Constitución, además del artículo 29° del decreto Legislativo N° 728. De esta forma, se produce el despido nulo cuando:
Se despide al trabajador por su meracondición de afiliado a un sindicato o por su participación en actividades sindicales.
Se despide al trabajador por su mera condición de representante o candidato de lostrabajadores (o por haber actuado en esa condición)
Se despide al trabajador por razones de discriminación derivados de su sexo, raza, religión, opción política, etc.