Generación Tradicional en la empresa

Introducción general al tema
Los expertos en el tema sobre las generaciones de trabajo no dudan en afirmar que ‘existe un consenso en decir que hoy conviven cuatro generaciones en el lugar detrabajo: Tradicionales, Baby Boomers, Generación X y Generación Y’. Esto no se trata, obviamente, de categorías con fronteras rígidamente definidas. Dentro de cada grupo generacional se compartenvivencias, sentimientos, valores, hábitos y costumbres aprehendidos especialmente durante sus años de formación.

Pasemos ahora a enumerar brevemente las características de estas generaciones en el trabajo.Generación Tradicional. Principales características.

Nacidos en la época de posguerra, allá por 1945 / 1946, muchos de ellos venidos desde Europa hasta nuestras tierras, la GeneraciónTradicional fue muy importante, pero hoy en día ya casi no se encuentran presente en las empresas. Tienen más de 65 años.

Esta generación se crio en entornos de escasez, y ha seguido manteniendo valoresrelacionados con la austeridad y la defensa de un conjunto de bienes fundamentales para la sociedad, como la paz y la prosperidad de una nación. Si hay una palabra que puede caracterizar perfectamente aesta generación, esa palabra es LEALTAD, y es aplicable a todos sus entornos: lealtad en la familia, en el trabajo, en las relaciones sociales, en la afinidad política y religiosa.

Valoran laESTABILIDAD en el trabajo y muchos de ellos pasaron la mayor parte de su carrera en la misma empresa. Viven el retiro con dificultad y, muchas veces, es necesario ayudarlos a adaptarse a la nueva vida queles aguarda fuera de la compañía a la que sirvieron con lealtad y dedicación.

La disciplina, así como también el respeto por la autoridad y la jerarquía han dominado las dinámicas sociales deeste grupo. Cabe destacar que esta generación ocupó el protagonismo de la vida empresarial en momentos de un desarrollo económico fuerte. Culturas corporativas, políticas y procesos diseñados por los...