Generalidades De Derecho Laboral

Persona natural.- todo ser de la raza humana sin distinción
Sociedades de hecho.- las que no tienen persona vía jurídica son las que se unen para determinada cosa; personas naturales que se unen bajo un nombre.
Clasificación del contrato individual de trabajo
-Escrito
POR LA FORMA -Contrato expreso
DE CELEBRARSE -Verbal
-Tácito

-Fijo
-Indefinido
-A prueba-Obra Cierta
POR EL -Eventual
PLAZO -Excepción -Temporal
-Ocasional
-Aprendizaje

-A sueldo
-Jornal
-Destajo
POR LA -Obra Cierta
REMUNERACIÓN -Tarea
-Participación
-Mixta

POR LA FORMA DE -Individual
ESTABLECER -Grupo
LA RELACIÓN -Colectivo -Equipo
LABORAL -Enganche

-Completa
POR LA JORNADA-Parcial
CONTRATOS OBLIGATORIOS DE TRABAJO POR ESCRITO
Tiene que ser por escrito la que tiene que ser un aspecto técnico salario mínimo vital $4 todo contrato es superior a $20 si tienen por más de un año tendrá que ser por escrito.
Estabilidad mínima de 1 año ----> CONTRATO INDIVIDUAL
Contrato verbal.- Siempre habrá un despido intempestivo porque no se a hecho uncontrato escrito.
No se puede pactar verbalmente--> los que son obligatoriamente por escrito y si se los pacta indefinidamente será por un tiempo definido que es de un año.
REQUISITOS.-
1. Tiene que estar la actividad laboral que va a realizar (clase objeto) no existe el trabajo poli funcional (que tenga varias actividades)en el contrato debe estar una sola actividad yse paga por la actividad que tenga la mayor remuneración.
2. Forma de ejecución.- Es decir cómo se ejecuta por lo general se ejecuta por jornadas de lunes a viernes de 8 a 15 horas si es contrato de obra ya no consta la jornada solamente la obra.
3. Cuantía--> cantidad --> la relación no puede ser inferior establecida en la ley forma de pago--> puede ser diariamente,semanal, quincenalmente o al mes.
4. El plazo contractual
5. Establecer donde va a trabajar el lugar es importante porque si no pongo el objeto claro pero luego realiza otro labor existe un cambio de labor y existe un despido intempestivo --> tiempo para demandar 60 días si no demanda se entiende que acepto su cambio de actividad.
6. Sanciones.- el empleador tiene queestablecer sanciones económicas si no consta esta cláusula en el contrato podrá multar al trabajador.
Pero si la empresa tiene un reglamento interno se lo pone en el contrato que se le sancionará de acuerdo al reglamento.
NORMA JURÍDICA.- Es la regla u ordenación de comportamiento dictada por la autoridad competente cuyo cumplimiento atrae a una sanción.
Trabajador.- es la personaque trabaja bajo el mando de otra en una situación determinada que está bajo relación de dependencia.
Son reglas que ayudan a regular las relaciones entre el trabajador y empleador tratando de buscar una igualdad de derechos.
Normas Sociales.- diferentes normas sociales, cada grupo social tiene sus normas
POR LA FORMA DE CELEBRARSE
Contrato expreso.- es cuando laspartes determinan las condicionan en base a las cuales se va a desarrollar la relación laboral.
Cuando determino las condiciones por escrito. CONTRATO EXPRESO ESCRITO
Cuando determino las condiciones verbalmente. CONTRATO EXPRESO VERBAL
Contrato tácito.- Es aquel que se realiza por los hechos laborales.
POR EL PLAZO
FIJO.- Es aquel cuya duración es mínimo deun año y máximo de 2 años indefinido.
INDEFINIDO.- Es aquel que no tiene plazo de duración es indefinido estos contratos tienen la estabilidad laboral mínima de 1 año.
El desahucio en un contrato indefinido es igual a un despido intempestivo contrato verbal siempre es indefinido.
Termina por mutuo acuerdo mejor manera renuncia o visto bueno (terminación la única forma...