PRINCIPIOS GENERALES DE DERECHO LABORAL








El DERECHO LABORAL EN MEXICO
Análisis de sus Principios Generales

INDICE

1. PRINCIPIOS GENERALES.
1.1. Organismos que Intervienen y regulan el Derecho Laboral en México.

2. ASOCIACIONES PROFESIONALES.
2.1. Derecho de reunión.
2.2. Derecho de asociación.
2.3. Derecho de sindicalización.
2.4. Conclusiones.
2.5. La libertad y la democracia.

3. ASOCIACIONESPATRONALES.

4. SINDICATOS.
4.1. Antecedentes históricos.
4.2. El movimiento obrero europeo en el siglo XIX.
4.3. El socialismo utópico, el anarquismo y el marxismo.
4.4. Sindicalismo del siglo XX.
4.5. Sindicalismo en México.
4.5.1. El desarrollo de la clase obrera en el México Pre-revolucionario.
4.5.2. El movimiento obrero mexicano.
4.5.3. Teoría y práctica del movimiento.
4.5.4. Las grandescentrales obreras.
4.5.5. Perspectivas del movimiento obrero.

5. COALICIONES.

6. CONTRATO COLECTIVO.
6.1. Antecedentes.
6.2. Definición.
6.3. Contenido.
6.4. Duración.
6.5. Modificación.
6.6. Terminación.

7. CONTRATO LEY.
7.1. Antecedentes.
7.2. Definición.
7.3. Contenido.
7.4. Duración.
7.5. Modificación.
7.6. Terminación.

8. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.INTRODUCCION

El presente trabajo está elaborado con la finalidad de analizar la importancia que tiene el Derecho Laboral en nuestra sociedad, estableciendo la relación entre trabajadores y patrones, mejor conocida como relación de trabajo, donde se prestan servicios personales subordinados, recibiendo a cambio una remuneración económica por dichos servicios prestados o salario.

Se analizan enprimer término las Secretarias, Delegaciones e Instituciones con jurisdicción y competencia para conocer a acerca del Derecho Laboral, así como los conflictos que puedan surgir de las relaciones laborales, desde el ámbito individual o colectivo, sin pasar desapercibido los antecedentes Históricos del movimiento obrero en la Europa del siglo XIX, como los antecedentes del sindicalismo en México,el Derecho de reunión, de asociación, de sindicalización, y el concepto de coalición.

Por otro lado se realiza una exposición respecto al Contrato Colectivo de Trabajo, el Contrato Individual de trabajo, y el contrato-ley, sobre el estudio y análisis de manera completa, desde sus definiciones, conceptos, duración, hasta su terminación, así mismo con la opinión de importantes Juristas mexicanoscomo Nestor de Buen Lozano, Mario de la Cueva, Alberto Trueba Urbina, Jorge Trueba Barrera, entre otros, todo esto fundamentado en la Ley Federal del Trabajo.

Este trabajo servirá de apoyo para la comprensión y aplicación de la legislación laboral, que surja de la interrelación del patrón y el trabajador, teniendo una visión más amplia del Derecho del Trabajo, así como para motivar a futurasinvestigaciones.














1. PRINCIPIOS GENERALES

1.1. ORGANISMOS QUE INTERVIENEN Y REGULAN EL DERECHO LABORAL EN MÉXICO.

El Derecho del trabajo se encuentra regulado por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, por la Junta de Conciliación Local y Federal, Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, Juntas Federal de Conciliación y Arbitraje, por la Procuraduría de ladefensa del trabajo, a las Secretarias de Hacienda y Crédito Publico y de Educación Pública, Servicio Nacional de empleo, Capacitación y Adiestramiento, a la Inspección del Trabajo, Comisión Nacional de Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, a continuación se mencionan las funciones que tienen algunas de ellas.
A laSecretaria del Trabajo y Previsión Social le corresponde el despacho de los siguientes asuntos:
I. Vigilar la observancia y aplicación de las disposiciones relativas contenidas en el artículo 123 y demás de la Constitución Federal, en la Ley Federal del Trabajo y en sus reglamentos;
II. Procurar el equilibrio entre los factores de la producción, de conformidad con las disposiciones legales...