generalidades sobre los sistemas de costos

UNIVERSIDAD AMERICANA DEL
ESTADO DE MORELOS

FUNDAMENTOS DEL DERECHO LABORAL

IDEMNIZACIONES


11/Octubre/2014.

Las indemnizaciones son el pago que se hace una persona después de un
despido.
A continuación se presentaran los tipos de indemnizaciones. Actualmente, tras la
entrada en vigor de la Reforma Laboral el número de días de salario a pagar por
parte del empresario es de 33días con un máximo de 24 mensualidades, siendo
sin duda la modificación que más revuelo ha levantado.
Ante despidos objetivos (regulados en el artículo 52 del Estatuto de los
Trabajadores), la indemnización a la que tiene derecho el trabajador es de 20 días
de salario por año de servicio prestado con un máximo de 12 mensualidades.
 En los casos de traslados y modificaciones sustanciales de lascondiciones
de trabajo, optando el trabajador por extinguir su relación laboral, las
indemnizaciones que se cobrarán serán de 20 días de salario por año de
servicio prestado en la empresa, con un máximo de 12 mensualidades en el
primer caso y de 9 mensualidades en el segundo.
 En los casos de ERE (siempre que no sea temporal) la indemnización que
van a cobrar los trabajadores también va aser de 20 días de salario por
año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
 En el caso de finalización de contratos temporales (ya sean del tipo obra o
servicios eventuales), la indemnización que se venía percibiendo era de 8
días de salario por año trabajado en la empresa. En 2012 la indemnización
que se recibe es de 9 días de salario por año se servicio prestado; esta
indemnizaciónse fue incrementando a razón de un día más por año
transcurrido, hasta alcanzar el máximo en 2015 con una indemnización de
12 días de salario por año trabajado (de forma que en 2013 se aplico una
indemnización de 10 días de salario por año de servicio prestado en la
empresa, en 2014 de 11 días y de 2015 en delante de 12 días por año
trabajado). En el caso de extinción de contratos temporaleseventuales
antes de alcanzar la fecha de fin de contrato acordada entre el empresario y
el trabajador, la indemnización a abonar al trabajador sería de 45 días o 33
días de salario por año de servicio prestado en la empresa y con un
máximo de 42 mensualidades o 24 respectivamente según si el contrato se
formalizo antes de alguna fecha o después de tal fecha, es decir, la
indemnizaciónrecibida es la misma que en el caso del despido
improcedente y con los mismos límites con respecto al número de
mensualidades máximas a recibir.

 Articulo 50. las indemnizaciones a que se refiere el articulo anterior
consistirán:
i. si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año,
en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de
serviciosprestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al
importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por
cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;
ii. si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización
consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios
prestados; y
iii. además de lasindemnizaciones a que se refieren las fracciones
anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios
vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las
indemnizaciones.
 El artículo 502 de la Ley Federal del Trabajo, que sirve de referencia a las
indemnizaciones derivadas de la responsabilidad civil, modificaron el monto
de esta prima en caso de muerte para pasarde 730 a 5 mil días de salario.
 Según el salario mínimo vigente para el Distrito Federal, lo que tendría
pagar una persona a terceros afectados en caso de encontrarse culpable
del fallecimiento de un individuo ascendería a 311 mil 650 pesos, es decir,
266 mil pesos más que antes de la reforma.
Indemnización por renuncia
 En México cuándo la renuncia es voluntaria no le corresponde...